加班的情况，被告是否应当支付原告加班工资及经济补偿金 对于争议焦点1，原告认为公司自2007年9月起将其工资调整为2800元/月。为此，原告提供员工工资 的，应当按规定支付劳动者加班工资。被告公司规章制度中关于文职人员因完成本职工作而进行加班无加班时间及加班费的规定，违反了相关法律规定，故应认定为无效 ...

支持。 五、关于违约金问题。 《劳动合同法》第二十二条第二款规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 约定的国商机电公司向张某某支付违约金的约定即成为只约定单方违约责任，且该约定中排除了用人单位在劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、被追究刑事 ...

，显然财务凭证中装订复印件有违常理也违反财务规章制度。该财务凭证中的所有付款凭证均有两人的签名，一名是领款人，一名是公司负责人包括经理董某俊、副经理 很规范，但确认商务旅行社暂支借款必须领款人与旅行社负责人两人签名下才能领款的规章制度。欠款条中在23，000元欠款后用红笔划了个问号，商务旅行社不能解释 ...

的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予支持 人有权解除劳动合同，被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工，又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人 ...

，并无其他原始书证、物证印证，缺乏关联性及合法性。被上诉人是在上诉人公司从事多年管理工作的专业技术人员，上诉人仅在认为被上诉人存在管理不良的情况下 的问题进行过核查及证据收集，即并未能举证证实其在查清被上诉人确实存在违反企业规章制度，违反劳动纪律并造成一定后果的行为后方据此作出处分决定。从上诉人向法院 ...

南国公司未完成进度表中所列的制定各部门岗位职责、各部门规章制度、物料用品配置预算。南国公司则认为，《酒店项目文件目录及编号》中的酒店各部门岗位图就是 按约达到三星级酒店标准的问题。环太公司上诉认为酒店取得三星级评定是在南国公司结束管理后七个月才取得，南国公司违反《饭店管理合同》第二条约定，应承担违约 ...

工作。2008年1月原、被告双方签订无固定期限劳动合同，原告在公司工作期间严格遵守公司各项规章制度，工作尽职尽守。2010年12月被告以原告年满55周某乙 保险等基本社会保险，被告也以各种理由和借口拒绝为原告缴纳。被告的做法已严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定，造成原告老无所依。在被告解除劳动合同后 ...

和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。被告于2009年11月、2010年3月以原告违反其规章制度为由扣罚原告工资共计170元 ...

X街华源商贸有限公司，住所地郑州市X区X路中段。 法定代表人安某，该公司总经理。 委托代理人张福权，河南铝都律师事务所律师。 被告郑州市X区人力资源和 责任的原则，即只要伤害的发生不是职工故意造成的，即使职工在工作过程中违反公司的规章制度，存在过失也不影响工伤的认定。被告对原告下达协助调查书后，原告给 ...