甲的劳动关系；二、由原告退还被告风险抵押金7000元；三、由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4800元；四、由原告支付被告2008年7、8、9、10月及 的情形下，判决双方解除劳动关系，显然违反法律规定；2、支付上诉人工资应该是7590元；3、因劳动关系发生的赔偿，应先由劳动争议仲裁委员会裁决，然后 ...

被告工资损失900元、奖金损失6,000元、交通费600元，损坏的三扇门X,000元；3、原告赔偿被告提前解除合同的违约损失（按剩余15年租金总额的 租金支付发票、劳动合同、证明以及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为，原、被告签订的房屋租赁合同系双方真实意思表示，内容并不违反法律、行政法规 ...

意愿，并放弃了签订无固定期限劳动合同的权利；四、原告提出支付两倍工资，无法律依据；五、原告要求被告赔偿未提供劳动合同文本的损失5000元，无法律依据 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

聘用合同是双方自愿签订的且不违反法律规定，合法有效，双方均应严格履行。根据我国劳动法的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位未按照劳动 。 《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。...

无法休息。被告单位规章制度违反法律规定，原告以此要求解除劳动合同，并要求支付加班费及相关赔偿，被告应当支付加班费，并按《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。现 举证有，第一组，2008年元月28日聘用合同一份，证明杨某某若严重违反规章制度时，被告单位可随时解除劳动合同，并不予经济补偿；第二组，2007年 ...

如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了劳动时效3、各原告请求被告 合同到期终止不再续签，并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故原告要求给予支付解除劳动合同经济赔偿金、出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持 ...

如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定以及是否超过了法律规定时效3、原告请求被告应 到期终止不再续签并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故原告要求给予支付解除劳动合同经济赔偿金、出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持。 ...

X月X日生，汉族，住（略）。 上诉人上海艾玛实业有限公司因解除劳动合同一案，不服上海市南市区人民法院(1999)南民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 不提前一个月通知，违反劳动法的规定，现其已被解除劳动合同，故要求上海艾玛实业有限公司给付其1999年3月、4月工资，返还押金，赔偿一个月工资替代通知 ...

行为。之后余某虽与巨成公司协商解除了劳动合同，但双方约定的竞业禁止条款并未因劳动合同的解除而终止，因此余某的行为已违反了竞业禁止条款约定。巨成公司请求 某仅掌握巨成公司经营信息等因素、本院酌情确定损失赔偿额为（略）元。银河公司在余某尚未与巨成公司解除劳动合同的条件下，聘请余某担任法定代表人，并从事与巨 ...

要求红林公司支付休某加班费和法定节假日加班费，不符合法律规定，不予支持。黄某与红林公司签订的劳动合同约定黄某月工某为750元，黄某主张某2008 双方当事人争议的焦点是：上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同二倍工某差额、超时加班费、休某加班费、法定节假日加班费、赔偿失业金损失、解除劳动关系经济补偿金 ...