教育补偿费、差旅费等各项费用。（二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月 ...

。为此请求判令反诉被告周某甲1、赔偿因其违法解除行为给我公司造成的损失30万元,2、支付我公司垫付的鉴定费3500元。 经审理查明,原告(反诉被告 规章制度的,2、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的,3、被追究刑事责任的;乙方解除劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方,有下列情形的,乙方可随时 ...

教育补偿费、差旅费等各项费用。（二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均 ...

劳动岗位而受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿9258元。同时仲裁委认为20万元的违约金不属劳动仲裁范围。故酿成纠纷，原告诉至法院。 无造成严重后果的情况下，提前解除聘用合同，即构成违约，应支付余下的工资。双方约定补偿的足额工资应视为违约金。根据聘用合同的约定，十八中提前解聘蔡 ...

撤销。鉴于上述情况，本会认定被诉人部门课长作出的除名决定应由单位承担责任，被诉人单方解除劳动合同的事实成立。申诉人虽有不服从工作安排的行为，但 支付解除劳动合同的经济补偿金和50％的额外经济补偿金，本会予以支持。 2004年1月1EI~3月21El申诉人有加班事实，被诉人未足额支付加班工资，属违法。 ...

金浪公司关于其无需给付邓某某星期六加班工资的主张违法，原审法院不予支持。金浪公司应当依法支付邓某某加班工资。邓某某加班工资的具体计算方式：邓某某每月工资 劳动合同，要求付邓某某1个月的工资作为解除劳动合同的补偿金及给付“额外经济补偿金”的主张应为无合同及法律依据，本院不予支持。关于邓某某要求“判令金浪 ...

，亦未向刘某某提出解除劳动合同，致使刘某某误认为威宝公司与千客公司为同一公司。2002年9月至2003年6月，刘某某收取的工资由千客公司核发 劳动合同，原审判决认定威宝公司违法解除劳动合同是没有事实根据的。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，改判威宝公司不承担支付刘某某经济补偿金和额外经济补偿金的责任 ...

公司机密为由单方对被告做出开除某定违反相关法律规定。原告违法解除某动关系，应根据《劳动合同法》的相关规定支付被告经济赔偿金。 经审理查明，被告雷某于2004年 双方于2008年1月1日签订一份劳动合同（合同起止期间：2008年1月1日至2012年12月31日），合同约定工资待遇按冠良公司的薪资制度执行 ...

提出申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资x元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及逾期支付的额外经济补偿金750元、拖欠工资 签合同，所以当时某没有签合同。因此，基于劳动者拒绝签订的原因造成用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，不应适用支付双倍工资的法律规定，故对被告 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2007年5月1日至2008年12月31日期间的双休日及国定节假日加班工资67,309元、违法解除劳动合同的赔偿金22,000元 5月至2008年12月每月补助1,000元组成，但未能提供证据证明原告应支付伙食补助及每个月补贴1000元，本院对此难以采信，故本院认为原告 ...