行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立， 劳动手续，导致上诉人无法报销医疗费，方庄矿在2010年8月期间保险费用未缴纳。 对以上证据，方庄矿质辩称：证据与本案无关联性，照片模糊不清，证据2 ...

行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立， 劳动手续，导致上诉人无法报销医疗费，方庄矿在2010年8月期间保险费用未缴纳。 对以上证据，方庄矿质辩称：证据与本案无关联性，照片模糊不清，证据2 ...

行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立， 劳动手续，导致上诉人无法报销医疗费，方庄矿在2010年8月期间保险费用未缴纳。 对以上证据，方庄矿质辩称：证据与本案无关联性，照片模糊不清，证据2 ...

因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失2844.75元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金等共计人民币x元。 原告为支持其诉讼主张， 的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...

劳动关系，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，××研所应当按月平均工资二倍支付上诉人赔偿金8719.93 的2009年年终奖5000元;支付违法解除劳动关系赔偿金8719.93元。 ××研所上诉认为：一、原审认定2008年7月至2009年5月期间,上诉人应向黄××发放的 ...

元；支付2008年2月1日至2009年9月17日期间未签订书面劳动合同的一倍工资x.02元；支付违法解除劳动关系的赔偿金x.8元；赔偿失业保险损失x元；为 保险行业协会应支付黄某乙违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、柳州保险行业协会应向黄某乙支付从2008年2月至11月的一倍工资x元；3、柳州保险行业 ...

劳动关系的经济补偿金2250元及额外经济补偿金1125元；2、殡仪馆给付王某违法解除劳动关系赔偿金4500元；3、殡仪馆为王某办理2007年11月份至2008年 工资均在1500元以上，仲裁认定王某工资是1495元，以此也可以证实，王某在解除劳动合同期间的工资不少于1500元。第一项、经济补偿金根据王 ...

与本案无关。 被告上海某某制品有限公司第二分公司辩称，被告已经足额支付了原告加班工资，故不同意原告主张的支付延时、休息日加班费x.4元及节假日加班费3643 的事实，原告请求被告支付该期间加班工资差额的主张，因缺乏事实依据，本院难以支持。至于被告是否存在违法解除劳动合同问题，因原告在被告2009年11 ...

拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月，严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益， 解除合同；被告濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告。2009年5 ...

拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月，严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益， 解除合同；被告濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告。2009年5 ...