原告蔡某某领取每月工资是710元，原告兰某某领取每月工资410元；2010年1月至2011年1月，原告蔡某某领取每月工资是955元，原告兰某某领取每月工资 缴纳社保的经济损失，其实质是要求解除劳动合同的补偿。但2011年1月20日的决定可以证明双方已就解除劳动关系的经济补偿达成协议，故原审原告重复主张 ...

管理层的代表与总经理致信被告公司的全体员工，公布了《员工自愿离职补偿计划细则》，供员工处理个人劳动关系时参考。此后被告公司还召开员工沟通会，向员工讲解公司关闭 办理离职手续的通知》，证明被告告知原告，因公司停止运营，双方劳动关系于2010年2月3日解除； 9、离职费用结算单，证明被告公司已向原告支付了 ...

8月的社保费；5、被告应聘的时间表，用于证明双方于2003年10月24日起就建立了劳动关系；6、公司出具的石某某腿骨骨折经过，用于证明被告违反了 支付赔偿金。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国 ...

，王某继续在该煤矿工某。后王某因身体不适，到邵阳市疾病预防控制中心检查，于2010年7月29日确诊为贰期煤工某肺病。经王某申请，邵阳市劳动和社会保障局于 符合法律规定，予以支持。王某依法解除劳动关系，七里山煤矿应向王某支付经济补偿，补偿的标准按王某在单位工某的年限，每满一年支付一个月工某的标准支付，六 ...

支付王某丁一倍工某27940元（2540元／月×1l个月＝27940元）。王某丁是2010年12月28日认定为工某的，因此，七里山煤矿应支付给王某丁的工某 ，予以支持。王某丁依法解除劳动关系，七里山煤矿应向王某丁支付经济补偿，补偿的标准按王某丁在七里山煤矿工某的年限，每满一年支付一个月工某的标准支付， ...

元。六、在本案一审过程中，彭某当庭提出自2010年11月30日起与长沙市X区某某石灰石矿解除劳动关系，长沙市X区某某石灰石矿对此没有异议。 本院二审查明的 保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿。彭某遭受工伤事故伤害，其在与长沙市X区某某石灰石矿解除劳动关系后对未治愈的伤害仍需继续治疗。彭 ...

某在某某实业有限公司担任销售部经理一职，在此期间与某公司不存在事实劳动关系。 证据三，关于2010年1月份库补通知，内容为在以某某实业有限公司名义发布的关于2010年1 支持。王某与某公司解某劳动关系前12个月的月平均工资超过了上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的 ...

基本工资为700元；2010年5月1日至2011年4月13日离职，其基本工资为680元。同时，《劳动合同》第7条也约定，加班工资支付标准：乙方基础工资 如下： 一、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付肖某解除劳动关系的经济补偿金2800元。 二、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理 ...

原告在与湖南省某投资服务中心解除劳动关系的同时，又与被告某服务中心签订了一份新的劳动合某，合某期限从2009年10月30日至2010年10月30日，且被告承诺 每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合某的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

某794.67元，仍高于本地最低工某标准，故本院对于被告申请法定节假日三倍工某不予支持。原告没有书面通知单方解除劳动关系的行为违反法律规定，侵害了被告 规定，被告的经济补偿金应为元12600（1400元×9年）。2008年1月1日至2010年8月16日，被告的经济补偿应为元3500（1400元×2年+ ...