补偿金。因此，卢某某请求骏景酒店支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金、相当于一个月工资的50%的额外经济补偿金，理由不充分，不予支持。骏景酒店因提前解除 未达标为由单方解除合同，其行为违反上述合同约定，因此骏景酒店应向卢某某支付解除劳动合同的经济补偿。另一方面，在仲裁委员会裁决骏景酒店向卢某某支付工资 ...

的问题进行更正。被告据此解除原告劳动合同且不支付原告经济补偿金符合双方约定。”同样是一个错误。在一审庭审中上诉人已向法庭提交了大量的证据并对此 某某的该项工资4036.64元予以一并判决。而上诉人张某某要求撤销云南省劳动争议仲裁委员会作出的[2005]云劳裁书第X号“劳动争议裁决书”的主张于法无据， ...

中没有提及广西化工公司的代理权限是否包括代办保险，但是广西化工公司的代理权限有一个等字，结合上述事实证明函，应认定广西化工公司的代理权限包括代办保险。 的真实性和合法性表示质疑，应以《代理进口协议》约定的内容为准。合议庭认为：根据深圳桂兴公司与原告在上海仲裁分会达成的“调解协议”，深圳桂兴公司应协助 ...

租用15年；乙方以补偿形式出资不少于2000万元人民币用于与原告东方宾馆合建一个五星级标准的酒店大堂，该大堂的所有权归原告所有；乙方有权依法在营业执照 条款无效第一系列案件作出裁定:当事人双方签订的东方时代广场商铺租赁合同》约定的仲裁条款有效。 再查明，被告华隆公司是由广州市东山区芳草劳某服务公司组建 ...

称：梁某某于2004年12月22日进入威灵公司工作，并签订劳动合同。合同约定试用期2个月，试用期工资为4500元/月，转正后工资为5700元/月。工作期间， 争议仲裁是否超过法律规定的仲裁时效期限。那么本案劳动争议发生之日如何某算系本案的关键问题。梁某某认为威灵公司同意向其支付一个月的工资作为补偿，但 ...

不低于合同约定的佛山市政府规定的最低工资标准，均是合法的。二、本案争议的2002年5月18日以前的劳动报酬及福利待遇已过申请仲裁期限， 高部分缺乏依据，本院不予支持。 至于上诉人要求被上诉人支付1995年和1996年每年一个月探亲无休假工资共1600美元以及1995年两次探亲来回机票款1400美元，从 ...

被诉方承担400元。裁决书于2002年12月6日送达予原告。原告对劳动仲裁裁决不服，于2002年12月18日向本院提起诉讼。另查，1998年4 内，因生产(工作)任务不足造成停工待料或暂时停产(停工)现象，不足一个月的……生活费。”该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合广东省劳动厅粤劳 ...

被诉方承担400元。裁决书于2002年12月6日送达予原告。原告对劳动仲裁裁决不服，于2002年12月23日向本院提起诉讼。另查，1998年4 内，因生产(工作)任务不足造成停工待料或暂时停产(停工)现象，不足一个月的……生活费。”该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合广东省劳动厅粤劳 ...

进行清算的报告》，报告中反映澳门大明公司的罗某辛以中国国际经济贸易仲裁委员会(2000)X号裁决书为依据向广州市对外经济贸易委员会提出对广州大明公司进行清算， 所持股份依法仍然是澳门大明公司分配本身资产的依据。另外，澳门大明公司是一个项目管理公司，没有对外负债，属下公司如广州大明、大成、大中等公司都是 ...

，原审法院将此作为认定案件事实的依据不当，请求二审法院予以纠正。三、本案仲裁裁决是通过反复调查根据大量的事实和依据作出的合法的处理结果，公正合理。故 按国家有关规定办理。根据该规定，美之家家具厂如果非因劳动者原因造成停产超过一个工资支付周期的，无论劳动者的原来的工资构成情况如何，在劳动者提供正常劳动的 ...