保险待遇；被告未与原告签订劳动合同，不能证明原告在被告单位工作的月工资标准，故原告本人工资应确定为统筹地区上年度职工的平均月工资1513元，隆回县劳动 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计x元；判令被告支付原告停工留薪期工资x元、住院生活补助费175元、交某238元、工伤认定和劳动能力鉴定费 ...

，住院伙食补助费231元，停工留薪工资x元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，工伤鉴定费300元，住院期间护理费245元 于法无据，一审按照王某某的病情酌定为6个月，并按2084元/月工资标准计算停工留薪工资不正确，工伤职工的护理费应经劳动能力鉴定委员会确认需要 ...

应按10个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。故被告可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金2054.5元/月×10月=x元。 综上，被告可享受的各项 九条第四款职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；…… 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...

某诉人一次性伤残补助金6680元；三、被诉人应在2008年10月31日前支付某诉人一次性工伤医疗补助金7224元和伤残就业补助金x元；四、被诉人应在2008年10月31日前支付某诉人住院期间伙食补助费655元；五、被诉人把上述待遇标准支付某申诉人后，双方劳动关系同时终止 ...

应该按照相关规定支付被告的相应的伤残待遇。据此，被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求，本院予以支持。原告收取被告的风险抵押金应该退还， 工伤期间，原告应该为被告发放在此期间的工资，故被告要求原告按最低工资标准支付2008年7月-10月工资的请求，本院予以支持。被告要求原告补纳养老 ...

，致使形成新的腿伤。事后，被告父母及亲属来公司查看监控录像，和听取职工描述，被告承认事实，被告父母及亲属认为这次事故完全是自己伤害自己 9600元（1200元/月×8月）； 一次性工伤医疗补助金8个月工资9600元（1200元/月×8月）； 一次性伤残就业补助金8个月工资9600元（1200元/月×8 ...

月；3、从业人员经工伤认定为因工致残的，退社后，可申请一次性生活医疗补助，标准为致残等级为1至4级的补助6000元，为5至6级的补助 4月、2009年8月至2010年1月期间的工资人民币6720元、支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.50元、支付违法解除劳动合同赔偿金x元、补缴社会保险费2607元、 ...

）X号《关于2008年调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》第三条调整方法和标准（一）2:1996年10月1日至2007年12月31日发生的工伤 ，其要求解除劳动关系，符合相关法律规定，故原告弘泰公司应向被告支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及住院伙食补助费，伤残津贴增长部分和 ...

支持。裁决书的二、三项尚未完全保护被告的合法权益。原告应向被告承担医疗和失业保险费，此外原告还应当为被告承担继续治疗费x元。 经审理查明，被告 年1月至12月的实际领取平均数确认被告的月工资标准合理合法，其关于某告一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金的补偿月计算准确，故本院认定仲裁裁决第一 ...

，裁决解除劳动关系，并支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、鉴定费等费用，该裁决书裁决赔偿标准错误，应予撤销。被告2007 具有不可分性，原告可另行解决，本院不予追加。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...