依法难以支持。被告要求原告支付加班工资、婚假折算工资待遇、2008年的股改福利的请求，未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。《企业职工带薪年休假实施 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长陈一鸣 审判员杨万加 代理审判员顾国钧 书记员徐晓雯...

调解书等证据证实。 本院认为，关于劳动关系争议，原告系为被告工作，原告的工资由被告支付，社会保险亦由被告缴纳，且劳动关系的解除亦由被告作出，故本院确认 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员姚某虹 书记员唐墨华...

完毕。2009年12月30日，陈某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额100,502.20 依据，不予支持。关于陈某主张财务部至今尚存的问题，原审法院认为，企业在调整架构的同时也须维持正常的经营和运作，中外运－敦豪国际航空 ...

的名义筹建B幼儿园，具体筹建工作由原告负责。经过一系列的申报、审批，上海市闵行区教育局于2007年6月28日向“B幼儿园”做出闵教字[2007]××号“关于同意筹 的名义参加民事活动。但是我国《公司法》所调整的主体是公司，公司属于企业法人，与社会团体法人存在不同，故社会团体法人并不属于《公司法》所调整 ...

委托代理人张某某，女，汉族，住（略）。 被告上海某染纱有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人陈某某，董事长。 委托代理人徐某某，男，上海某染纱有限公司 解除劳动合同的赔偿金。2008年1月至10月原告未休年休假，被告应支付年休假工资。2008年1月至4月被告亦未给原告缴纳社会保险，应予补缴。原 ...

。 2009年12月30日，毛某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金差额 称：中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司并不存在企业架构调整的情况，其实质是公司为了压缩工资成本而实施的裁员行为。如中外运－敦豪国际航空 ...

加班的记录。 2009年12月15日徐某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求宝山乐购公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)22,205 加班，公司也未安排其加班，故徐某某主张加班费无依据。关于年休假工资问题，对于徐某某2007年年休假，公司方早就明确已经过期失效了。综上 ...

支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,575.45元；支付2008年应休未休年休假工资1,321.29元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日 在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取隐瞒手段，严重违反企业规章制度，顺意丰公司有权解除与闫某某的劳动关系。 经本院审理查明， ...

，试用期满后根据工作表现作调整。曹某某于2001年7月进入某公司工作，负责企业外贸出口业务工作，当年11月12日双方签订上海高校毕业生就业协议书，约定见习期（或 公司为曹某某开具了退工日期为2008年5月8日的上海市单位退工证明。某公司按照全勤工资标准支付了曹某某2007年9月7日至2008年5月8日 ...

本科、就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的 ，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...