，约定被告每月基本工资1,400元、职能津贴1,287元、职务津贴1,287元，加班工资计算基数为1,400元。 另查明，被告2005年8月至2009年8月在 。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_295752.html-了解详情
，被告钱××驾车与原告相碰，由此引发交通事故，致原告人伤物损。嗣后，上海市公安局虹口分局交通警察支队出具事故认定书，认定原告和被告钱××各负事故同等责任。 时间根据原告接受治疗的医疗机构出具的证明确定，因原告所提要求参照本市职工最低工资标准计算误工费为480元的主张，于法不悖，本院可予照准；关于营养费 ...
//www.110.com/panli/panli_295723.html-了解详情
确定。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同 上海）有限公司要求不支付被告刘某2007年8月至2009年3月期间的加班工资差额26,859.61元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取5元 ...
//www.110.com/panli/panli_295709.html-了解详情
。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同 上海）有限公司要求不支付被告林某某2005年11月至2008年9月期间的加班工资差额84,878.28元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取5元 ...
//www.110.com/panli/panli_295696.html-了解详情
。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同 上海）有限公司要求不支付被告陈某某2006年4月至2008年12月期间的加班工资差额47,211.48元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取5元 ...
//www.110.com/panli/panli_295683.html-了解详情
。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同 （上海）有限公司要求不支付被告程某某2007年8月至2009年2月期间的加班工资差额22,544.22元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取5元 ...
//www.110.com/panli/panli_295665.html-了解详情
应凭据在医保范围内赔付；住院伙食补助费按照上海市的标准计算；营养费认可1,800元；护理费过高；误工费，按照上海市最低工资计算；残疾赔偿金，原告户籍性质为农业人口，提供的居住证明与工作证明相冲突，应按照农村居民标准计算为49,296元；交通费，应凭实际发生的票据认定；精神损害抚慰金某高， ...
//www.110.com/panli/panli_23563591.html-了解详情
误工费，考虑到原告未能就其在事发时的工作情况提供充分证据，故本院参照本市最低工资标准酌定为7,680元；交通费，根据原告的就医情况等，本院酌定为500元； ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员陈龙 书记员吴晓霞...
//www.110.com/panli/panli_21414180.html-了解详情
为970元，而本市规定该期间职工正常工作时间最低工资标准为960元，故原告主张被告的工资中已包含休息日加班工资，显然依法不能成立。根据原被告于2008年3 某商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员姜玉芳 书记员向超...
//www.110.com/panli/panli_21383257.html-了解详情
代理费3,000元。 审理中，原告变更误工费的诉讼请求，要求按照上一年度上海职工最低工资标准，以鉴定确定的休息期限计算误工费。 原告向本院提供了下列证据： 1、 与被告发生争执，并有肢体冲突，事发后，原告于同日下午14时10分经上海市第一人民医院验伤，诊断为头外伤。 本院认为，公民的健康权受法律保护， ...
//www.110.com/panli/panli_15954355.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务