的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。 另外 的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14 ...

的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。 另外 的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14 ...

以及政策的规定，并已向劳动者公示，否则，应推定被上诉人制定的规章制度不合法；4、即使依据“良好行为准则中英文对照”中“打架或伤害他人――在公司范围内 规章制度依据，并无不当。上诉人上诉要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华 ...

治疗期间的工资。3、关于社会养老保险费。一审判决认定社会养老保险属于行政部门管理范围，不属于法院审理的范围错误。4、解除劳动合同，被上诉人应当依照法律规定向上诉人支付经济补偿金等费用。二、一审判决适用法律错误。一审判决适法断章取义，没有依法保护劳动者的合法权益。 本案在审理过程中 ...

当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作 主动作出调查取证，根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定是没有法律依据的，且程序不合法。再次是原审法院在法庭上仅宣读调查笔录，在上诉人提出异议后，原审 ...

当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作 主动作出调查取证，根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定是没有法律依据的，且程序不合法。再次是原审法院在法庭上仅宣读调查笔录，在上诉人提出异议后，原审 ...

解除劳动关系，应当支付相应的经济补偿金。2002年8月20日，上诉人与同事发生口角，被上诉人以此为借口，要求与上诉人解除劳动合同，并以扣发工资为要挟 这明显是违反开除的程序性规定，也没有事实依据，程序也不合法。二、原审判决作出“……被告所制订的劳动纪律符合有关的法律规定，亦向员工进行公布，……”的认定 ...

共和国劳动法》第二十六条二项，第四十四条、第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 XX提出的计算出勤疏漏，应多算加班费、经济补偿金等上诉理由亦不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

被侵害。只有当其被辞退时，而被上诉人又未发放该销售佣金，上诉人才知道该合法权益被侵害了。因此，支付销售佣金的申诉时效应从上诉人被辞退之日即 不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 ...

被侵害。只有当其被辞退时，而被上诉人又未发放该销售佣金，上诉人才知道该合法权益被侵害了。因此，支付销售佣金的申诉时效应从上诉人被辞退之日即 不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 ...