人均到庭参加了诉讼，该案现已审理终结。 原告诉（辩）称，被告系我后勤集团员工，2007年12月30日，我们双方签订了终止劳动关系协议书，2008年新学期开学后 权利义务本判决主文不再明列（X号案件已作出判决）。被告请求的加班费因未仲裁，本案不涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《劳动合同法》第九 ...

35个月的经济赔偿金计x元。 被告辩（诉）称，原告系我后勤集团员工，2007年12月30日，我们双方签订了终止劳动关系协议书，2008年新学期开学 应视为存在一个劳动关系。被告理应依法给原告交纳社会保险、补偿14个月的经济补偿金x元、原告请求的加班费因未仲裁，本案不涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

32个月的经济赔偿金计x元。 被告辩（诉）称，原告系我后勤集团员工，2007年12月30日，我们双方签订了终止劳动关系协议书，2008年新学期开学 应视为存在一个劳动关系。被告理应依法给原告交纳社会保险、补偿14个月的经济补偿金x元。原告请求的加班费因未仲裁，本案不涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

人均到庭参加了诉讼，该案现已审理终结。 原告诉（辩）称，被告系我后勤集团员工，2007年12月30日，我们双方签订了终止劳动关系协议书，2008年新学期开学后 权利义务本判决主文不再明列（X号案件已作出判决）。被告请求的加班费因未仲裁，本案不涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《劳动合同法》第九 ...

人均到庭参加了诉讼，该案现已审理终结。 原告诉（辩）称，被告系我后勤集团员工，2007年12月30日，我们双方签订了终止劳动关系协议书，2008年新学期开学后 权利义务本判决主文不再明列（X号案件已作出判决）。被告请求的加班费因未仲裁，本案不涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《劳动合同法》第九 ...

50个月的经济赔偿金计x元。 被告辩（诉）称，原告系我后勤集团员工，2007年12月30日，我们双方签订了终止劳动关系协议书，2008年新学期开学 应视为存在一个劳动关系。被告理应依法给原告交纳社会保险、补偿14个月的经济补偿金x.5元、原告请求的加班费因未仲裁，本案不涉及。依照《中华人民共和国劳动法 ...

未给被告缴纳三金。被告自2000年成立至2009年6月从未给测量队任何员工缴纳三金。自2009年4月社保申报稽核工作开始，被告为了避免处罚于2009年6 个人承担。原告要求被告支付经济补偿金的请求，因证据不足，本院不予支持。其加班费请求已超过诉讼时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、 ...

的工资单为证。原告在庭审中陈述，公司有考勤管理制度，由公司管理人员对员工上班作手工记载，但因公司管理的原因，无法提供被告的考勤记录，原告对被告提供 ，故本院采信被告提供的证据。原告主张其发放给被告的暗接工资和日常月工资中超过5,000元的部分均为加班费，被告不予认可，原告也未能提供其他证据进一步佐证， ...

元。原告承认5月份领取了100元工资。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未 ，请求被告支付出差补助费用240元、电话补助费用347元、基本工资2347.45元、加班费868.08元、法定假日三倍工资459.57元、公积金200元、未签订劳动 ...

召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同 的工资表中所体现的加班工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到 ...