的特别要求和措施”事实，至少可以证明向某祥等四位被告在职期间，没有任何违反“保守商业秘密和特别要求和措施”问题。 2、向某祥等四位被告离职后，潘国基及所属企业“ 调机。李某某对模具改造还提供过意见，树燊厂的爪链生产技术不是潘老板一人独创并传授给了李某某，而是包括象香港师傅、李某某、冼京超等等大小师傅在 ...

为760元。 原审法院认为：上诉人提供的企业登记材料及富元公司的章程证明上诉人与富大公司(全称是顺德市富大绒布有限公司)并非同一个法律主体，仲裁裁决书认为 通知被上诉人上班，但被上诉人未按通知要求上班，已构成擅自离职，是被上诉人单方面解除与上诉人的劳动关系，不应赔偿经济补偿金。根据双方的陈某，当时上诉 ...

某某任部长一职，约定试用期为三个月，每月1000元，蒋某某在工作期间不但不认真工作，还于2004年1月26日春节期间酒楼最繁忙的时候与其他员工打群架 劳动关系并没有违反法律的有关规定，而且幸福渔村未能提供证据证明蒋某某参与打架，也未能证明蒋某某的离职给其造成实际的经济损失，因此，幸福渔村请求蒋某某支付 ...

8月6日离职后，2004年6月份的工资易北公司于2004年8月20日发放给刘某甲，2004年7月、8月的工资共1098元至今未发放。刘某甲遂向劳动 法律保护。易北公司对仲裁裁决不服，认为是刘某甲自动离职，但其未能提供相应证据证明其主张的事实，故应承担举证不能的法律后果，易北公司也没有提供证据证明刘某甲 ...

力机械厂以万某祥严重违反用人单位的规章制度解除与万某祥的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金给万某祥，威德力机械厂提出的理由，本院予以采纳，万某祥要求 但由于威德力机械厂未能证明该制度是通过民主程序所制定，故该规章制度不能作为本案的审理依据，威德力机械厂依据上述制度对万某祥作自动离职处理缺乏依据。虽然万 ...

能达到其证明目的。对辞职申请书真实性无异议，不能证明双方解除劳动合同关系，应以解除劳动合同通知书为准。对离职确认书不能达到解除劳动合同通知书的作用。 原告对被告提交 年12月28日止。此后，被告未再在原告公司处上班。另，原告公司未给被告办理和交纳失业保险。 2011年7月25日，被告李某乙向璧山县劳动 ...

或旷工处理问题的复函》的规定,被申请人既没有履行书面通知义务，又没将除名决定书送达给申请再审人，程序违法。被申请人没有提供经过职代会通过的会议材料及相关文字记录，更 和第六条的规定,有权对余某按自动离职处理,但厂方与杜凤玲等人所签的劳务输出合同只是旁证,不能证明厂方与余某所签订的停薪留职期限,且双方对 ...

及未按实际工资基数办理社会保险导致的医疗保险个人账户损失的问题。因现行医疗保险政策不实行补缴，且原告李某要求以实际工资数额作为缴费基数办理社会保险并无充分的法律 。原告李某虽然坚持主张其是在被告标榜发型公司要求下离职的，但其未能提交充分的证据证明存在该事实。因此，本院结合双方当事人提交的相关证据及查明 ...

月到2011年2月在被告处工作，期间工作积极。2008年1月16日，被告给原告颁发“2007年度劳动模范荣誉证书”。但被告既没有与原告签订书面劳动合某，也没有为 否认原、被告之间的劳动关系，相反证明原告离职是因金融风暴的原因；对证据2工资发放表是被告单方面制作的，对真实性有异议，也达不到原告的证明目的 ...

资格丧失，也没有证据证明被告黎xx何时离职；对证据3、证据4.对其真实性、合法性和关某具有异议，证据3的效力未及于被告，两份的表述不完全某致，被告 在为公某工作满15年，且居住满5年后房产管理部门将根据规定发放房屋产权证和土地使用证给集资者（集资者必须与公某签订专项协议），集资者（主体资格人）没有为公 ...