交安达公司享有债权。贾某在经营中，收取云南省交通厅机关服务中心和云南省交通厅机关劳动服务公司支付的交通厅职工中餐费合计（略）.20元，机关服务中心和机关劳动 即双方当事人对此事项约定不明，进而，职工用餐地点的选择与实际履行状态不能成为评判合同当事人是否违约的事项标准，故上诉人的该项上诉理由无法律依据， ...

双方签订劳动合同时，原告就已经没有相应民事行为能力，其所签劳动合同属无效合同的抗辩理由，不予采纳。3、原告在被告处工作期间，自2005年4月起一直 民事权利的处分，被上诉人不再有为其缴纳相关费用的义务。综上，上诉人的上诉理由不能成立，一审认定事实清楚，适用法律错误正确，本案经合议庭合议，依照《中华人民 ...

劳动合同通知无效，要求被告与三原告签订无固定期限的劳动合同及补发劳动合同终止期间工资的主张，不符合有关劳动法律的规定，不能体现用人单位与劳动者双方签订劳动合同 》无效；3．请求二审法院确认上诉人与被上诉人之间存在无固定期限的劳动关系，并及时补签劳动合同；4．补发刘某惠、吴某某、周某某2001年4月至8 ...

日得到原告明确答复后随即申诉，并未超过60日申诉时效，原告认为被告超过申诉时效的理由不能成立，不予采信。三被告诉请与第三人新光公司及控股公司解除劳动合同 依法改判。被上诉人刘某书面答辩称，对原审判决医药公司与三答辩人存在劳动关某，并补签劳动合同无异议。对原审判决医药公司补发三答辩人从1999年10月至 ...

所致，被告依法不应对此承担双倍工资的赔偿责任。原告担任被告的办公室主任，掌管整个被告的行政、人员管理、建章立制等一揽子重要工作，对应否签劳动合同、何某 没有交还用人单位。所以，原告以旷工的方式结束与被告的劳动合同关系责任在其自身，不能由被告承担解除劳动合同的经济补偿责任。三、原告所主张的未领取2011 ...

劳动合某法》的十一条按湖南省全省在岗职工平均工资实行同工同酬，并支付原告未签劳动合某双倍工资。 原告为证明上述事实与主张，向本院提供如下证据： 证据 加班工资，故本院不予认可；证据八、九不能达到被告的证明目的，本院对其证明目的不予认可；证据十系原告提交给益阳市劳动争议仲裁委员会的申请书，本院予以认可。 ...

履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第某十七条规定支付赔偿金。”及第某十七条 环球国际大酒店工作后，环球国际大酒店即要求其签订劳动合同，但吕某亦拿走了一式两份劳动合同，称回去考虑后再签。环球国际大酒店发现吕某迟某不交劳动 ...

，住湖南省株洲市X区。代理权限为特别授权。 原告肖某诉被告株洲市某某建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年3月2日受理，5月3日，依法追加 不利后果。原告举证不能证明其与被告有劳动和工资关系，故原告要求确认与被告株洲市某某建筑工程有限公司有劳动关系、要求被告支付拖欠的工资和未签劳动合某的双 ...

。 上诉人湘乡市振湘物业管理有限公司与被上诉人湘乡市人力资源和社会保障局、彭某因劳动行政确认一案，不服湖南省湘乡市人民法院（2012）湘法行初字第X号行政判决 某的此次受伤并非在其所签劳动合同工作范围内，不应认定为工伤的理由缺乏事实和法律依据，其上诉理由不能成立。被上诉人湘乡市劳动和社会保障局所作工伤 ...

原告郝某的其他诉讼请求。 宣判后，某商务有限公司不服，向本院提起上诉称：一、郝某与本公司所签《劳动合同》于2010年12月27日终止。虽然劳动合同法第50 合同的证明，但是未出具书面证明的，只是应由劳动行政部门责令改正，不能以此认定劳动合同未终止；二、郝某在劳动合同期满后未再来本公司上班；三、郝某在 ...