1月1日原告与被告签订劳动合同，该劳动合同有效期至2010年。原告诉讼所依据的是《员工协议补充协议》，而签订该份员工协议时原告并非用人单位，也并非 决定录用被告后，通过上海对外服务有限公司派遣形式安排被告至原告处工作系双方对于用工形式的安排，加之被告自2007年1月1日起与原告直接签订劳动合同，其自 ...
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工作内容、劳动报酬等约定，并确立了劳动者与用人单位的隶属关系，该合同不是单独的经济承包合同，应视为双方之间签订的劳动合同。根据上诉人刘某某原所在单位开具的 外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
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月30日，已达十九年零四个月之久。双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告依法享有享受社会保险的权利。故对原告的诉讼请求不予支持。 的事实与原审法院查明一致。 本院认为：用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理的关系，这是认定劳动合同关系的首要标准。根据原审卷中辉县市人民医院向其财务科下发 ...
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布络信息科技（上海）有限公司，故原告公司不再设立该共享服务中心，与被告签订劳动合同的客观情况发生重大变化。原告另确认公司财务部仍然存在，应收账款 内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张与被告解除劳动关系是因公司业务发生重大 ...
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，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”。2007年1月至2009年10月， 6个月的失业救济金，每月484元，共计2904元；鹤壁市保安服务公司未与王某某签订劳动合同，该公司应支付王某某2008年2月至12月间的双倍工资 ...
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的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”。2006年6月至2009年10月，张 应领取9个月的失业救济金，每月484元，共计4356元；保安公司未与张某乙签订劳动合同，该公司应支付张某乙2008年2月至12月间的双倍 ...
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27日，原告进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定被告派遣原告至其他单位担任驾驶员工作。合同期满后，原、被告续签劳动合同至2009年12月31日。2009年 以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告系下岗 ...
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和填项内容，共计7页。第一页为原、被告名称（姓名）关联的内容、劳动期限、岗位等。原告名称为打印文字，此处加盖了原告公章。被告姓名处为填写项 份，经双方签字盖章后生效。签订时间打印文字为2008年3月11日。 本院认为，我国《劳动合同法》规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同的成立是基于双方 ...
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月5日，原告向被告提出辞职。2009年12月30日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人深圳某油墨有限公司上海分公司补缴2009年6月25 工资，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付未签订劳动合同的双倍工资则是用人单位违反上述法定义务后应当承担的法律 ...
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原告上海某广告有限公司诉称：被告原系其单位员工。原告在被告入职后，一直通知其及时签订劳动合同，并将合同文本交与被告，但被告总以种种理由迟延不签 以后至2009年春节期间，双方虽未签订书面劳动合同，但原告作为用人单位已履行了诚实磋商义务，其并不存在故意不与被告签订劳动合同的主观恶意，故被告要求原告支付 ...
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