负责公司固定资产的投资和流动资金的投入，前期投资总额为30万元，甲方已支付完毕。乙方负责公司的具体经营活动，承担员工工资、税金、房租、水电费、广告费等日常管理费用。对违约责任双方约定，乙方因经营管理不善，在规定的时间内不能按时上交承包金，或严重违反合同或严重违背法律、法规 ...
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期间有广电局领导检查，如不能按期完成任务，将给建设单位造成严重的影响，在迫不得已的情况下，阳光艺景公司只得花高价紧急购买了2台临时配电柜，才得以完成9 该院不予确认。 3、阳光艺景公司员工目录及2007年职工工资表，证明李振伟不是阳光艺景公司员工。 盛隆公司对证据材料的真实性有异议，认为是阳光艺景公司 ...
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岗前并没有体验和经过培训，违反了劳动部1991年颁布的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》。原审认为，第三人私自使用未经培训的员工所发生的人身伤亡事故应由其承担 的等人的书面材料，该证人证某与上诉人科达公司有利害关系，其证言不能作为有效证据使用。 本院认为，2003年6月，虢宝祝经宋瑞友介绍到任树 ...
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，向本院提交了工某牌（4个）、荣某书（3份）、工某、员工某假名单、线务员培训证、计算机应用能力考核证、养老保险卡、邵阳市养老保险处证明、经济补偿 本案当事人与本案无关联；对证据4真实性有异议，劳务派遣公司与被告无劳务派遣合同，劳务派遣公司与被告没有关系，劳务派遣公司与原告发生的交纳工某表是虚假的，这组 ...
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，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求 的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。养老保险处开具的证明不能证明电信公司代缴养老保险。考勤 ...
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，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求 真实性没有异议，但对其关联性有异议，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。通知与证明不能证明电信公司代缴养老保险。 原告对被告 ...
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，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告 与本案无关联；对证据4真实性有异议，劳务派遣公司与被告无劳务派遣合同，劳务派遣公司与被告没有关系，劳务派遣公司与原告发生的交纳工资表是虚假的 ...
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，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告 证是工某发放的，作为派遣员工某有参加工某活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。证明不能证明电信公司代缴养老保险。 原告 ...
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，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会某请劳动争议仲裁，请求 证据的真实性没有异议，但对其关联性有异议。工号牌只是原告出入电信公司的一个证件，会某是工会某放的，作为派遣员工也可以参加工会某动，养老保险卡只能 ...
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，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求 ，但与本案无关联性，作为派遣员工可以参加工会活动；对证据3的形式没有异议，但对其证明目的有异议，不能证明电信公司代缴养老保险。 原告对被告提交的 ...
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