至2010年2月2日。2010年4月7日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年1月至2010年3月间未签订书面劳动 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2008年1月至2010年2月原告离职时 ...
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至2010年5月8日止。2010年3月25日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付医药费等请求，该会以嘉劳仲（2010）办字第X 费，但原告未提交证据证明其主张，且根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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，原告在被告处任总经理职务，是公司的委托管理者，包括公司印鉴使用、财务、人事、行政及各项合同签署在内所有事务均由原告负责，故原告有义务避免公司产生 合同即为劳动合同的辩称本院不予支持。根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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在开封警察学校、黄某水利学校、开封驼绒厂和开封大地健康食品有限公司工作，其人事档案直到2008年9月份才由被告单位转入开封大地健康食品有限公司，造成原告自1971 人民共和国劳动法》于1995年1月1日即颁布施行，该法明确规定劳动争议的仲裁申请时效为六十日，上诉人辛某某因担心新用人单位知道其曾被辞退的 ...
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2008年5月19日，我向漯河市召陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经审查认为，我的申诉超过了仲裁时效期限，决定不予受理。最高法院关于审理 支付养老金2000元没有事实根据和法律依据。崔某某与召陵区教育科技体育局不存在人事劳动关系。召陵区教育科技体育局没有义务为其缴纳养老保险金，也不可能与崔 ...
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办理社会保险。原告多次向被告要求给付工资和缴纳社会保险，被告拒不支付。原告依法向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2009年10月21日作出郑劳仲裁字 关系已经解除这一事实，双方之间已不存在劳动关系，原告的申请已超过法定的劳动争议申请时效，故请求法院依法判令被告不应支付原告1996年9月至 ...
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31日给予原告支付一个月工资的经济补偿金。2008年7月24日，被告人将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处，并给其办理领取失业保险待遇手续。黄某 年6月，但一直未给予申请人缴纳医疗保险费。原告向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年3月30日做出涧劳仲案字第（2008） ...
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及退休手续，综上要求驳回原告诉讼请求。 原告黄某某向本院提交的证据有：1、渑池县人事劳动和社会保障局答复一份及调查报告一份；2、渑池县劳动争议仲裁 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告不让其上班侵害其权利，应在规定的时效内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，而原告于2008年 ...
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及退休手续，综上要求驳回原告诉讼请求。 原告焦某某向本院提交的证据有：1、渑池县人事劳动和社会保障局答复一份及调查报告一份；2、渑池县劳动争议仲裁 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告不让其上班侵害其权利，应在规定的时效内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，而原告于2008年 ...
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及退休手续，综上要求驳回原告诉讼请求。 原告梁某某向本院提交的证据有：1、渑池县人事劳动和社会保障局答复一份及调查报告一份；2、渑池县劳动争议仲裁 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告不让其上班侵害其权利，应在规定的时效内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，而原告于2008年 ...
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