年原告由殷墟岗位调到被告的守押三大队工作，10月份原告轮岗到郑州，负责省纪委看守双规人员的看守，违反看守制度，保安公司三大队决定让原告写出书面检查， 关系，故原告的此项请求，不符合法律和相关劳动政策的规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法 ...
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其可以获得提成的相关证据。审理中，原告未提供双方对提成有约定或者被告制定了提成制度的证据，原告所提供的打印件等材料，不属于有效证据，也无法证明其工作量。 2009年7月1日至6日为被告提供劳动，被告应支付原告工作期间的劳动报酬。 据此，依照《中华人民共和国民法通则》第二条、第四条之规定，判决如下： 一 ...
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其可以获得提成的相关证据。审理中，原告未提供双方对提成有约定或者被告制定了提成制度的证据，原告所提供的打印件等材料，不属于有效证据，也无法证明其工作量。 2009年7月1日至6日为被告提供劳动，被告应支付原告工作期间的劳动报酬。 据此，依照《中华人民共和国民法通则》第二条、第四条之规定，判决如下： 一 ...
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其可以获得提成的相关证据。审理中，原告未提供双方对提成有约定或者被告制定了提成制度的证据，原告所提供的打印件等材料，不属于有效证据，也无法证明其工作量。 2009年7月1日至6日为被告提供劳动，被告应支付原告工作期间的劳动报酬。 据此，依照《中华人民共和国民法通则》第二条、第四条之规定，判决如下： 一 ...
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的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 沈某某主张提成奖金应当提供证据证明其工作业绩符合提成条件。 沈某某提供证人周某某的证言，证明沈某某负责某工程幕墙 缺乏事实根据，本院难以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和最高人民法院《关于民事诉讼 ...
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国家实行最低工资保障制度。工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。尽管用人单位因生产经营原因，在减少劳动者工作时间的情况下 给付义务的当事人，如未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...
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劳动教养属适用法律错误，对限制人身自由的行政处罚措施只能由法律来制定，故劳动教养制度缺乏法律依据；检察院已对原告作出不起诉决定，原告已受到了制裁，该刑事案件已 合法。原告请求撤销该劳教决定的理由不能成立。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定， ...
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劳动教养属适用法律错误，对限制人身自由的行政处罚措施只能由法律来制定，故劳动教养制度缺乏法律依据；检察院已对原告作出不起诉决定，原告已受到了制裁，该刑事案件已 合法。原告请求撤销该劳教决定的理由不能成立。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定， ...
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，因双方借款合同未约定还款期限，根据最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条规定那个，未约定履行期限的合同，依照合同法第 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实基本相同。调解未果。 本院认为，刘某甲在重庆市中南橡胶有限公司工作期间向单位借款，用途为借支差旅费等费用，其性质 ...
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1、被告是汽车运输服务公司，实行的是不定时工时制度。原告系被告二级部门汽车客运站的员工，该站的工作时间是两班倒，根据《劳动法》的规定，原告 能证明重庆市劳动社会保障局已于2004年同意被上诉人实行不定时工作制。三、劳动争议调解仲裁法实施后，劳动者与用人单位因社会保险发生的争议，属于劳动争议纠纷，也属于 ...
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