党群办公室主任。 上诉人颜某甲因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事裁定， 职工的有特定含义的资格或待遇，属于某有企业与受管理的职工之间形成的特定法律关系，在此关系中国有企业与其员工不是处于某等的地位，故由此引起的 ...

有限公司党群办公室主任。 上诉人陈某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事裁定 的有特定含义的资格或待遇，属于某有企业与受管理的职工之间形成的特定法律关系，在此关系中国有企业与其员工不是处于某等的地位，故由此引起 ...

机械有限公司党群办公室主任。 上诉人曾某某与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事裁定 有特定含义的资格或待遇，属于某有企业与受管理的职工之间形成的特定法律关系，在此关系中国有企业与其员工不是处于某等的地位，故由此引起 ...

《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告 日至2002年8月31日，企业类型为有限责任公司。 上诉证据经原、被告当庭举证、质证，合议庭审核认定如下: 一、关于劳动合同的订立。原告主要提供了证据1 ...

仲字(1999)X号裁决书，维持甘凉益发(1999)X号文件，解除杨某与公司的劳动合同的处理决定，停工后工资及各种福利待遇不予补发。仲裁决定送达后，原告 本院认为，被上诉人甘肃凉州益民有限责任公司为保护自己的名牌产品所制定的劳动纪律及规章制度应受法律的保护，作为企业员工理应有保护名牌产品的意识，保守 ...

提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉要求被告支付：1 违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，放弃其他诉讼请求。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行 ...

员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉要求被告支付：1、 劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚， ...

代理人汤某某。 委托代理人康某某，该公司员工。 被告王某某。 原告上海某某机械有限公司(下称某某公司)诉被告王某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 一年内不得在同类企业中工作；不得泄露公司管理及财务秘密。2010年1月30日，被告擅自离职，前往江苏某某重工，被告提前解除劳动合同，属于违约行为， ...

中国区经理被授权全面负责费尔德工业集团中国总部的业务，但原、被告《劳动合同》及被告《中国员工手册》均要求原告需服从领导或上级指示。因证人尤根潘卡兹出庭 年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应休年 ...

于2004年11月17日进入被告处工作； 2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系； 3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处 ，公司财务只认业务员的签名确认支付； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工； 4、劳动合同书3份、续订劳动 ...