，与被告是不同的两个法人企业，被告主体不适格。12、原告不签订劳务派遣合同意见表以及案外人杨××等人与实达公司签订的劳动合同各一份，证明原告放弃与 签订劳务合同，因此不存在原告在被告处上班。公示的外线队员工应缴纳的养老保险数额是公司委托社保部门计算的，以利于公司心中有数，便于做到稳定社会，不是社保部门 ...

，与被告是不同的两个法人企业，被告主体不适格。12、原告不签订劳务派遣合同意见表以及案外人杨××等人与实达公司签订的劳动合同各一份，证明原告放弃与 签订劳务合同，因此不存在原告在被告处上班。公示的外线队员工应缴纳的养老保险数额是公司委托社保部门计算的，以利于公司心中有数，便于做到稳定社会，不是社保部门 ...

，与被告是不同的两个法人企业，被告主体不适格。12、原告不签订劳务派遣合同意见表以及案外人杨××等人与实达公司签订的劳动合同各一份，证明原告放弃与 签订劳务合同，因此不存在原告在被告处上班。公示的外线队员工应缴纳的养老保险数额是公司委托社保部门计算的，以利于公司心中有数，便于做到稳定社会，不是社保部门 ...

营业分析表以及营业额收入凭证，证明锅里壮公司海博店停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职 设立，并领取了营业执照，系金泰海博公司所属分支机构。北京市煤炭总公司三厂出具企业住所证明，同意将海博大酒店内7300平某米的房屋提供给洗浴中心使用。 同年 ...

某诚。 原审法院认为，连某某系郑州市交通运输公司员工，后因单位改革，单位未能给连某某安排工作。根据郑州市劳动合同管理规定第二十二条之规定，在劳动合同 请求。 被上诉人连某某答辩称，交运集团没有任何证据证明其与连某某解除了劳动关系，没有接到单位解除劳动关系的通知，连某某一直在家待岗。原判决正确，请求维持 ...

，亦予以驳回。上诉人要求被上诉人赔偿工商查询费60元的诉讼请求，因上诉人对解除合同负有过错责任，其选择诉讼因而产生的该损失由其自负，法院对其上述 人，指定工作场所，并为上诉人办理以被上诉人名义的服务资格证、发票，双方构成劳动雇佣关系。被上诉人将所有成本及责任转移到劳动者身上显示公平。二、原审法院认为应 ...

年4月17日入职瑞邦和元公司，担任外勤业务员，双方签订的劳动合同约定瑞邦和元公司将相应社保费用打入我的工某帐户，但瑞邦和元公司未履行合同约定， 约定：在北京市区服从岗位调动，保险自上，企业将应负担部分打入本人工某卡中）、内容说明复印件（其中显示：自动放弃不上保险的员工某司每月打卡480元）、4月份员工 ...

劳动关系、工资收入等证明，陈某某一方面承认有劳动合同依据，另一方面又说没有签订劳动合同，自相矛盾。劳动合同书中载明“员工自行缴纳社会保险”，这是考虑到陈某某作为灵活 应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济 ...

某公司指派我到该关联企业工某。2008年1月10日，某公司非法解除与我的劳动关系。1998年7月至2008年1月某公司不与我签订书面劳动合同，不按我实际收入缴纳 年7月范某到某公司工某，未签订书面劳动合同。根据范某提交的社保对账单和补缴明细以及王某、刘某提交的某公司员工某工某，范某的月工某为960元， ...

是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资等，由此酿成纠纷。另查明，自2011年4月 仍属于企业内部承包合同，这只是被上诉人单位企业内部的管理措施，仍是一种生产管理手段。 二、上诉人在其用人单位即被上诉人实行内部承包之后是否解除劳动关系 由于上诉人 ...