元；3、判令被上诉人支付上诉人待岗生活费（略）.00元；4、判令被上诉人补缴上诉人的社会保险费用5901.00元；5、判令被上诉人支付拖欠上诉人的 公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此， ...

元；3、判令被上诉人支付上诉人待岗生活费（略）.00元；4、判令被上诉人补缴上诉人的社会保险费用2376.00元；5、判令被上诉人支付拖欠上诉人的 公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此， ...

政策，与全体员工全部解除劳动关系。这有城区某动局文件批复依据。况且省劳动和社会保障厅2000年《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》作为政策 日出具证明说“解除劳动关系后回单位出具证明是为了解决再就业和申请社会救济”等，这简直是不负责任之说法，本人工作了几十年，由于体弱多病，已基本丧失体力 ...

的整平机，李某丙的行为有违厂规，李某丙对其出险受伤负有一定的过错责任。原告东莞东坑凤大领群家具厂对其员工的安全生产疏于管理，厂规执行 》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》、《广东省社会工伤保险条例》及原劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知(劳部发[1996]X号文)、原劳动部办公厅《 ...

属集体企业退出并交接时，其既没有征求集体企业职工的意见，也没有通过职代会同意，更没有对集体企业的财产关系有所交待。伦教汽车玻璃厂实际至今也在经营，仍在 及财产关系承担责任，在2000年4月18日之后的部分才应由伦教汽车玻璃公司承担。四、对于劳动者请求的数额没有异议，伦教汽车玻璃公司尊重员工的合法权利。 ...

由此花去的额外费用梁某某不该负责。二、原审判决适用法律错误。原审判决根据《企业职工工伤保险试行办法》第十七条、第二十一条，判决梁某某承担（略） 。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《广东省社会工伤保险条例》第二条规定：“本条例适用于本省行政区X镇X组织及其所属全部员工。宏发厂作为 ...

某停止竞业禁止行为，缺乏事实依据，法院不予支持。竞业禁止是企业与员工之间的约定，是对其员工的竞业限制，赛飞公司与华深达实公司之间不存在竞业 缺乏法律依据，不予支持。据此华深达实公司要求赛飞公司对路某在本案中承担连带赔偿责任也缺乏法律依据，法院也不予支持。为此，原审法院依照《中华人民共和国合同法》第八条 ...

。万家乐公司自2002年12月起停发了胡某某的工资，2003年1月停缴了胡某某的社会保险费。因胡某某的休假工资存折中余额不足扣费，万家乐公司 职工安置实施办法》(粤府[1995]X号)第七条“企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准”的 ...

6月11日联名向南昌大厦＂洪城公司＂递交《请求书》，要求安排工作岗位，补缴拖欠的社会保险费。7月1日，＂洪城公司＂总经理陈某乙在电话征求南昌市政府意见后， 的证明一份，其内容为：＂关于符小英等13名原海口南昌大厦员工因企业解聘拖欠工资等问题的投诉情况作如下说明：1、符小英等13名原海口南昌大厦员工是在 ...

6月11日联名向南昌大厦＂洪城公司＂递交《请求书》，要求安排工作岗位，补缴拖欠的社会保险费。7月1日，＂洪城公司＂总经理陈某乙在电话征求南昌市政府意见后， 的证明一份，其内容为：＂关于符某某等13名原海口南昌大厦员工因企业解聘拖欠工资等问题的投诉情况作如下说明：1、符某某等13名原海口南昌大厦员工是在 ...