令：1、解某、被告之间的劳动合同；2、由被告支付原告解某劳动合同的经济补偿金七个月的工资共计25694元；3、赔偿从2004年11月至2005年11 费的名义用发票去冲抵，但实质上是属于年终奖。 证据15、《分公司考勤管理办法》，证明周某由被告公司统一安排加班无需加班申请； 证据16、《分公司业务绩效 ...

接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝规审发[2004]X号）第九 劳动能力鉴定，2010年7月1日作出再次鉴定结论，共计5个月。依照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条的规定：连续工龄不满10 ...

结论通知书》，认定张某乙伤残等级为玖级。 另查明，某某装饰重庆分公司机构类型为企业非法人，该司未为张某乙办理工伤保险。 庭审中，张某乙称他于2010年 张某乙住院15天，某某装饰重庆分公司应支付张某乙住院期间停工留薪期工资1299.6元。按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》所规定的停工留薪期时间， ...

在双方劳动关系存续期间，未为原告缴纳失业保险费，依照《陕西省失业保险条例实施办法》第25条规定，单位和职工在劳动关系存续期间,由于单位原因中断缴费的,在 。依照某法47条的规定，被告应向原告按3个月平均工资支付经济补偿金5121.9元。对于原告要求支付赔偿金的请求，因原被告是协商一致解除劳动合同的，不 ...

万元是集某款，不属于划拨资产优先支付的范围的上诉理由不能成立。根据省政府豫企改（2003）X号改制文件规定，“企业帐面反映的应付工某、集 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费x元,由中国长城资产管理公司郑州办事处负担。 本判决为终审判决。 审判长邹波 审判员谷彩霞 代理审判员李明 ...

服务有限公司。 法定代表人梁某，总经理。 委托代理人梁某。 被上诉人（原审被告）广西盛信物业管理有限公司。 法定代表人黄某，总经理。 被上诉人（原审被告）广西盛信物业管理 .75天/月×5天×200%）。诠佳公司未支付何某年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何 ...

某转为销售系列员工，具体工作内容及考核办法按照公某销售系列管理办法执行。2009年6月开始，渤海财保广西公某未冯某向支付工资，并提交了2009月6月至12月 存续至2009年5月14日的主张，该认定是错误的。因为，《营业执照》是企业合某经营的凭证，既非劳动合某，也非证明双方存在劳动关系的凭证。营业执照 ...

周某工伤认定之日间的27个月，除去周某停工留薪期l2个月后，其他15个月，根据《湖南省工资支付监督管理办法》的有关规定，被告应按照前述工资标准， ，二审开庭时提供了如下三组证据： 第X组，上诉人从临湘市工商行政管理局调取的企业注册登记资料，拟证明临湘市X镇沙坪非金属矿是成立于2008年3月17日的普通 ...

经工会同意；9、广西梧州新华电池股份有限公司考勤管理办法（试行），证明公司考勤规章制度；10、生产二分厂工资分配办法（试行）及生产二分厂职工代表会签到表， 的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共x.12元的请求，因原告是属于个人提出报告不再 ...

5月至2008年底的纳税情况。纳税登记显示，军民宾馆2006年度缴纳营业税x元，企业所得税400元，个人所得税4300元，车船税120元，城建税822．5元，教育附加 项为：自本判决生效之日起十日内，南阳车站街道办事处前进村经济管理委员会向黄某支付（略）元。 二审诉讼费共计x元，由黄某负担8700元， ...