也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 合并，依《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任 ...

月28日，上诉人才与佛山市顺德区汽车运输公司签订解除劳动合同协议书。同时，上诉人再与运输公司签订定期的劳动合同。 5、1989年8月3日，由顺德县 未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 ...

也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 合并，依《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任 ...

的诉请没有事实和法律依据，不予支持。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：原告广东神州燃气用具有限公司应于本判决发生 工作，但其工作调动始终是在该集团公司内部的属下公司之间进行，故被上诉人劳动关系的变化是因神州集团内部企业改制所致。原审根据劳动部办公厅《关于终止或解除 ...

，可书面申请待岗、歇岗；不同意续签劳动合同的职工，可向大连冶金公司提出书面申请，大连冶金公司可根据情况，给予经济补偿和退还股本；未在规定时间提出书面申请 劳动合同的内容，现关某某辩称没有接到续签劳动合同的通知，无据佐证，其辩解显系不能成立。另因大连冶金公司企业厂址已被政府行为拆迁，大连冶金公司现没有 ...

职工，可书面申请待岗、歇岗；不同意续签劳动合同的职工，可向冶金公司提出书面申请，冶金公司可根据情况，给予经济补偿和退还股本；未在规定时间提出书面申请 期限劳动合同，原审认定我从未提出签订无固定期限劳动合同的要求没有事实依据，请求判决撤销冶金公司对我作出的解除劳动合同关系的决定，判令该公司依法与我签订无 ...

职工，可书面申请待岗、歇岗；不同意续签劳动合同的职工，可向冶金公司提出书面申请，冶金公司可根据情况，给予经济补偿和退还股本；未在规定时间提出书面申请 期限劳动合同，原审认定我从未提出签订无固定期限劳动合同的要求没有事实依据，请求判决撤销冶金公司对我作出的解除劳动合同关系的决定，判令该公司依法与我签订无 ...

），在该安置方案原则中规定：“按照‘去留自愿’的原则选择留用或者解除劳动合同”；在解除劳动合同一项中规定“解除劳动合同的人员，8月5日前写出书面申请，经 劳动关系证明书，并且原告在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对被告的补偿的认可，且已全部领取了补偿 ...

政策，允许各改制企业一把手可以保留中原石油勘探局职工身份，继续签订劳动合同，该事实，属于公开事实，且从被告与中原石油勘探局签订的书面劳动合同第27条可以 书面劳动合同，该合同持续至2007年7月31日，师某某才与中原石油勘探局协议解除，中原石油勘探局按照被告师某某的实际工作年限，发给被告师某某补偿款 ...

原审法院判决，依据中华人民共和国劳动部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、焦作市润生食品有限责任公司于本判决 公司于本判决生效后不向马某某支付生活费320元。 马某某上诉称：原审以企业改制时的规定及市政府（2003）X号文件认定润生公司已支付上诉人经济补偿金是 ...