聘人员，如工作需要，其本人自愿、所在单位同意、报学院批准，可按X号文件精神，继续在岗义务服务，临时工资按1998年8月1日以后发放的工资标准核定， 7月，并一次性发给原告解聘补偿金1390元，这并不违反劳动法，原告主张补偿克扣的工资，支付经济补偿金及赔偿金的请求，无事实根据。据此判决：驳回原告王某某的 ...

，如工作需要，其本人自愿、所在单位同意，经报学院批准，可按X号文件规定精神，继续在岗“义务服务”，临时工资按1998年8月1日以后发放的工资标准 2000年7月，被告一次性发给原告解聘补偿金1250元，这并不违反劳动法，原告主张补偿克扣的工资，支付解聘金及赔偿金之请求，无事实根据。据此判决：驳回原告的 ...

担任顾问的工资数额，故凯立公司应按照王某某担任副总经理的工资数额每月3000元支付工资给王某某，计（略）．86元。凯立公司并应根据劳动部《违反和解除劳动 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(二)项的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作 ...

一部分客户，深圳由张某、于某负责，我的职责主要作龙头企业的关系，处理员工与客户发生的工作冲突及业务技巧的培训、监控未回款、协助总经理制定公司规范及 第3条约定“承诺人对保密范围内公司任何信息资料负有保密责任，非经公司允许或工作需要，不得向任何第三方泄露”；第4条约定“承诺人同意并接受，自其从公司离职后 ...

整，现本息已全部还清。”此款是军房公司贷的，也是军房公司还的，不能视为牟某某的投入。故对其请求清算组支付承包利润款（略）元及利息、违约金的请求 ，属认定事实错误。张普等四人为军房公司的内部承包人，依附在讼争项目上建立的内部承包关系，不需要单独取得房地产开发企业的主体资格。4因张普等四人属内部承包关系故 ...

领取工资后又要求被告支付此期间的伤残抚恤金，没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动保险条例》关于“企业安排工伤职工适当工作后，领取的工资比工伤前减少的 伤残补助金，标准为本人18个月的工资数额，即275．6元×18个月＝4960．8元。(三)旧伤复发，经确认需要治疗，按医疗保险有关规定执行。 ...

被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 多人的经济补偿金，数额较大，在利生公司目前的境况下，筹措这么一大笔资金需要时间。而且实际准备的时间已不长，属于合理范畴。综上分析，首先，在 ...

认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告应支付被告受伤期间的工资3327.60元(按本区X年度企业职工月平均工资1247.58元×60%÷20.92日×93日)，一次性 在本案中，出院证明书建议被上诉人全休两周，在全休两周后，无任何某据证明被上诉人还需要停止工作接受治疗，因此计算工伤医疗期就只能按医院 ...

诉讼。 原审法院认为：《中华人民共和国合伙企业法》第十七条规定：合伙企业的营业执照签发日期，为合伙企业的成立日期。合伙企业领取执照前，合伙人不得以合伙企业名义 条例》第119条规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工医疗期内，原工资福利待遇不变，同所在单位按月支付。被上诉人虽不是法人，但是 ...

某军他们都知道，而没有叫张某套取公款。这是为了企业的发展。炒股并不是我安排的。张某是上面安排的会计主管，我们只是工作合作关系，我不能指挥张某。 农行欠款，但集团公司已将此款还完后，程某某仍然用此手段套取资金，这种说法不能成立;二说是为企业发展准备资金，按常规企业准备资金不需要此手段。被告人程某某在侦查 ...