该公司的盖章，没有有关部门的盖章，不予确认，顺德市灯饰一厂原是全民所有制企业，后转制为被上诉人，被上诉人自己在庭审过程中也承认是转制，转制后顺德市灯饰一 为有效协议不当，本院予以纠正。 修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定 ...
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该公司的盖章，没有有关部门的盖章，不予确认，顺德市灯饰一厂原是全民所有制企业，后转制为被上诉人，被上诉人自己在庭审过程中也承认是转制，转制后顺德市灯饰一 为有效协议不当，本院予以纠正。 修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定 ...
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该公司的盖章，没有有关部门的盖章，不予确认，顺德市灯饰一厂原是全民所有制企业，后转制为被上诉人，被上诉人自己在庭审过程中也承认是转制，转制后顺德市灯饰一 为有效协议不当，本院予以纠正。 修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定 ...
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该公司的盖章，没有有关部门的盖章，不予确认，顺德市灯饰一厂原是全民所有制企业，后转制为被上诉人，被上诉人自己在庭审过程中也承认是转制，转制后顺德市灯饰一 为有效协议不当，本院予以纠正。 修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定 ...
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该公司的盖章，没有有关部门的盖章，不予确认，顺德市灯饰一厂原是全民所有制企业，后转制为被上诉人，被上诉人自己在庭审过程中也承认是转制，转制后顺德市灯饰一 为有效协议不当，本院予以纠正。 修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定 ...
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入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将郭某丙 工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在 ...
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入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将蔡某某 工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在 ...
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入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将邝某某 工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在 ...
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入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关某。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将关某某 工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在 ...
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入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将郭某丙 工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在 ...
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