管理行为的问题。1996年11月1日施行的《企业工伤保险试行办法》(劳部发[1996]X号)第9条规定：职工因犯罪或违法造成负伤、致某、死亡的， 劳动和社会保障局2009年11月2日作出的岳市劳工伤认字(2009)X号《工伤认定决定书》事实清楚、证据充分、适用法律法规正确。原审判决维持岳阳市劳动和社会 ...

市劳动局的工伤认定事实不清，证据不足。12、《劳动争议调解仲裁法》和《工伤认定办法》，为法律依据。 上诉人向原审法院提供了如下证据：1、身份证复印件；2、 原因受到伤害的事实，还要审查受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的 ...

认定决定书的回执。 法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《河南省工伤保险条例》、焦作市劳动和社会保障局《关于职工上班期间擅自调换工作岗位造成伤害 即由于事故不可预测性，职业伤害具有必然性和偶然性，非职工所能抗拒。所以，只要事故发生，不论企业或职工是否存在过错，无论造成伤害的责任某谁，原则上 ...

用人单位举证通知，1－X号证据用以证明程序合法。5、《工伤保险条例》；6、《工伤认定办法》，5、X号证据用以证明运用法律正确。7、张某某 ：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。” 第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因 ...

交纳的仲裁处理费2200元，合共x元。由于豪达木材加工厂是马某某开办的私营独资企业，对于该厂所欠的债务，马某某应负无限责任。关于陈某某的月平均工资的 采信。 关于被上诉人陈某某的月工资标准问题。依《工伤保险条例》第六十一条第三款之规定，职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月 ...

进原告厂工作，双方无签订劳动合同，但已形成了事实的劳动关系，原告没有与被告办理工伤保险。2002年1月、2月、3月的工资分别为900元、530元、800元 （略）元、一次性工伤辞退费（略）元，并解除劳动关系。原告不服裁决，于2002年12月4日向本院提起诉讼。另查，佛山市南海区X年企业职工月平均工资为 ...

及喻加生的调查笔录与身份证复印件、医疗诊断证明、企业法人营业执照、东方公司组织机构代码证、中标通知书、收据、工伤保险缴费证明、领取送达登记表等证据证实，经庭审举证、质证，本院予以认定。 本院认为：《长沙市农民工工伤保险暂行办法》第六条第（三）项规定，用人单位未按照规定为农民工申请工伤认定 ...

决定书送达回证，受送达人柳某；35、《工伤保险条例》；36、《河南省工伤保险条例》；37、《工伤认定办法》中华人民共和国劳动和社会保障部令第X号 （2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 ...

第十四条(一)项之规定。同时，《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。 成立。《工伤保险条例》第十九条规定，行政机关受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，可见调查核实并非是必经程序；《工伤认定办法》第十 ...

二00三年十二月十七日，原卫辉市劳动和社会保障局作出卫认字(2003)X号企业职工工伤认定书，认为周某丙峰死亡不属于劳动和社会保障行政部门认定范围，不予认定 规定，有违行政主体作出具体行政行为应高效便民原则，且不符合《中华人民共和国工伤保险条例》的立法宗旨。原卫辉市劳动和社会保障局于二00六年 ...