2009）第X号裁决书，提起诉讼。请求判令1、被告朝川矿与我签订无固定期限合同；2、三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金及双倍经济赔偿金共计11万元； 相当于12个月平均工资的经济补偿金。现原告要求我公司支付自1998年以来的社会保险金，于法无据。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告中平 ...

年度年终奖8000元；支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同赔偿金x元。本院于2009年12月18日判决被告为原告 。原告不服，提起上诉。2、2009年2月左右，被告通过电话要求原告回公司上班，原告表示不愿意回去。3、2008年1月至2009年1月期间原告已领取加班 ...

，姚某某于2009年4月2日向济源市人民法院提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排 河南省政府文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 ...

，吴某某于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排 省政府文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 ...

，李某某于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排 省政府文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 ...

，李某某于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排 省政府文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 ...

的嫌疑，为此原告向公安机关报案； 3、原告制作的记账凭证（复印件），证明虽然原告公司以自己的名义将被告的工资通过银行转帐发放，但该钱款的来源是原告母公司。 X诉称，被告于2005年12月1日进入原告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日原告以被告不同意其支付三个 ...

培训，被告每月发放给原告生活费200元。2006年3月28日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，主要内容：原告的实习期6个月（自2006年3月28日至 月的生活费x元（已扣除原告刘某某领取的6100元）。二、被告中国长城铝业公司于判决生效后十日内按国家相关规定补缴原告刘某某自2004年2月25日至 ...

判决确认：被告凯天公司原系昆明汽车厂。原告于1968年11月参加工作。1995年10月18日，原告与昆明汽车厂签订无固定期限劳动合同；1998年11月 年的较长期间内，违规领取了下岗职工基本生活费，故被上诉人的该项抗辩主张不成立，本院不予支持。 其次，关于上诉人要求被上诉人停止侵权、赔礼道歉、赔偿精神 ...

)劳动争议纠纷一案，李某甲于20O6年11月23日向商丘市梁园区人民法院提起诉讼，请求：判令金瓷公司与其签订无固定期限劳动合同、为其补交自入厂以来的 申请撤回起诉，致使原审失去裁判的前提和上诉的基础，原审判决应予撤销，但一审诉讼费不因李某甲撤回起诉而减免。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条 ...