事实存在。综上，项某某要求上海然硕实业发展有限公司支付经济补偿金的请求，符合法律规定；双方对于仲裁裁决中确认的经济补偿金的总额均无异议，予以确认。上海然 理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对项某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知项某某本人。公司为项某某办理退工的时间不影响 ...

月28日解除劳动关系，完成工作交接，由优亚公司给予陶某某一次性经济补偿金，具体见《员工离职最终付款明细》，优亚公司应在工作交接完毕后十日内通过银行向陶某某 2008年1月1日至2009年2月28日期间，优亚公司给予陶某某5天年休假符合法律规定，现优亚公司同意补足少付的一倍年休假工资505.75元，与法 ...

、5月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己主动安排 天）。原告要求被告支付经济补偿金，但原告系自行离职，离职原因注明是工作时间长，该离职原因不符合法律规定可以获得经济补偿金的情况，故本院对此不予支持。因原 ...

元。 被告辩称，对于加班费，原告应提交相关某班的证据；对于补偿金，同意依据法律规定支付原告补偿金，认可劳动仲裁的2362.5元。 经审理查明：原、被告双方 天。 原告提交2005年11月1日《某航空服务有限公司员工聘用合同书》一份，用以证明原告在该公司工作过。 原告提交工资存折和社会保险缴纳表各一份， ...

账户为陈a发放工资，也说明直至2009年12月11日陈a尚是原告公司员工。 12、2009年4月15日被告向原告发出的关于金属材料不合格函件 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已减半收取14,009.64元，由 ...

）初字第X号 原告某某电子科技有限公司。 法定代表人黄某乙，总经理。 委托代理人杨某某，该公司员工。 被告鲁某某。 原告某某电子科技有限公司（下称某某公司 裁决书、劳动合同、离职清单、财务凭证、批复、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对 ...

原告承认5月份领取了100元工资。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给原告办理社会保险手续， 办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下：一、被告河南奥克调味品有限公司于判决 ...

被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工不同意现在安排的工作，同意离职。之后，原告再未到被告处上班。 。 本院认为，上诉人陈某某与被上诉人白丽公司的劳动关系成立，被上诉人以计件工资的方式向陈某某支付工资的形式符合法律规定。上诉人要求被上诉人支付1999年9月至 ...

入职手续通知单上载明：本人清楚知道：物业公司仅为工作年限满三个月的员工提供免费福利，经来如果未满三个月试用期而离职并且未提前一个月申请的，本人将 原告提出的其确认被告无权要求支付双倍工资、补发工资及经济补偿金等诉求不符合法律规定，本院不予支持。对于原告主张的要求被告退还食宿费的诉求，因该项诉讼请求没有 ...

报酬,每月支付一次;甲乙双方应按国家有关法律规定参加各种社会保险;乙方应保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密及任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方 以证明周某甲于2008年6月18日私自离职。周某甲质证意见为,对其真实性无异议,但不能证明员工在公司出勤的全部情况,周某甲在2008年6 ...