海公司在依法办理撤销手续期间，所聘员工必须无条件协助清算小组清算公司债务，在未解除聘用关系前，按海口市最低工资标准计发生活费，待查清问题、分清责任后， 人字(1997)X号文、中国医药物资供销总公司药物法字第X号文、海口市劳动争议仲裁委员会海劳仲裁字(1999)第X号仲裁裁决书等书证及双方当事人的陈述 ...

原审判决，上诉称：一、原审判决认定事实不清。1、双方当事人是基于聘用合同关系而形成的兼职员工和雇佣单位之间的关系，属劳动合同关系，应当适用仲裁前置程序，而不应按照原审法院认定的经营合同关系处理。2、原审判决适用证据规则不当。申旺公司应当就其诉讼请求的组成和计算方法提供 ...

律师。 叶某某与祝某福、高明市明峰水泥厂(下称明峰水泥厂)、谭某某、潘某某劳动合同纠纷一案，本院于2003年5月29日作出的(2003)佛中法民一终字 企业，仅有工商登记等外部特征的变化。变更后的企业未以通知等形式公开告知，员工无从知道该企业的组织形式的变更。而即使独资企业作出相关公示，由于原聘任合同 ...

现已审理终结。 原告诉称：原告于2004年9月14日被被告公司聘用，成为该公司员工，每年订立劳动合同。多年来公司在用工方面存在大量违背劳动法和劳动 以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加某的， ...

变更未达成一致协议。2010年6月30日，被告以公司优化人员、缩编为由，解除了与原告签订的劳动合同，劳动合同解除后，原告认为被告未按标准计算应支付的 某系某商业连锁股份有限公司一分店的一名夜勤防损残疾员工，于2007年11月23日开始履行劳动合同，从2009年年底以来，因分店人员减少，工作量增加，经常 ...

由原告的自己签名并经被告同意的；对证据7第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与被告公司无关，不能证明原告主张的目的；第二次出警是因为原告要拿回身份证 ，双方劳动关系继续存在的事实，并作出裁决：1、李XX物业公司支付李XX未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李XX其他仲裁请求。该裁决书生效后 ...

了正式的劳动关系，其用工单位系东信公司，而不是东信社。用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 该社集中管理，统一安排。东信社按照此次会议决定接收了东信公司的员工并安排了适当工作，只是东信公司的负责人声称王某的人事档案遗失，导致王某不能上岗安排工作 ...

，但太平公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些员工辞职，太平洋公司认为是他的责任，就打电话将此事告知了他后来的工作单位， 、证人吴XX的证言证明：2008年7月1日，刘某进入太平洋公司工作，后补签劳动合同，约定：聘用刘某的时间自2008年7月1日至2010年3月31日 ...

×保证试用金按时发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后，属于××公司 公司还将与其签订正式的劳动合同。根据以上规定，双方劳动关系成立。××公司上诉认为：其与邵×之间不存劳动关系，邵×的聘用人是范×和姚×，范×和 ...