原告开具了2009年8月4日至8月20日的病假单，原告也履行了正常的请假手续。但被告突然于2009年8月17日书面通知原告解除劳动合同。为此，原告申请 日，被告将《考勤管理规定》交原告。该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工达到或超过 ...

什么合同”为由而拒绝。2009年5月，在向新乡市社保机构进行工资申报时，公司领导要求虚报员工工资收入，虑及违规申报资料的行政处罚后果和不利影响，原告向公司领导 意见。”纯属捏造事实、撒谎、欺骗法院。原告于2009年5月份在未向相关人员请假的情况下，一直没来上班，有关人员也未能联系上其本人，直到6月份方 ...

晚上加到12点左右的时候第二天有时也要上班，有时不用。员工加班到半夜的话第二天上午请假。公司上班有电子考勤，也有内部考勤，以内部考勤计算工资，由尹 原、被告的庭审陈述，本院确认以下事实：原告于2009年2月24日进入被告公司从事模具设计工作，双方签订有劳动合同，合同期限为2009年2月24日到2012 ...

年1月起，原告的月工资调整为2,500元。2009年12月17日，原告请假一天，外出拍照。 2009年12月25日，上海某广告传播有限公司向客户公司发出“开除张某的通告”，载明：本公司张某未经公司允许，利用公司资源私自和客户交易，徇私舞弊，严重违反员工规范条例，于2009年12月25日被本公司 ...

代理人仲ｘｘ，男，X年X月X日出生，汉族，上海ｘｘ企业管理顾问有限公司员工。 被告上海ｘｘ化工有限公司，住所地上海市浦东新区ｘｘ路ｘｘ号。 法定代表人张ｘ 上班，下班时间不固定，一般是晚上10点左右。原告每天下班后将车辆开回公司并打卡考勤。原告初始的月工资为人民币1300元，2004年9月起为1800 ...

批准（保险全部暂停一年）。当日，双方签订《长假合同》，约定：一、黄XX请假期限为一年，自2003年11月24日至2004年11月24日止；二、 负责XX公司合金厂的岗位定制、编制岗位责任书，在该厂的改革、老员工内退方面做了大量卓有成效的工作，XX公司应支付奖金。五、黄XX提供了证据证明XX公司没有支付 ...

的损失。 一审法院认为，林某从2001年12月经天雄公司招聘为工人，双方确立劳动关系后，林某除因法定事由请假外，至2010年11月，一直在天雄公司工作 未向公司提供劳务，依法不应获得劳动报酬。公司于2010年10月恢复生产，为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司签订劳动合某。双方在协商签订劳动合某 ...

管某工作。被告在高等技术学院工作期间，曾在《河南工业大学国际高等技术学院学生请假单》上“班主任意见”一栏进行签某。2010年7月高等技术学院放假后，被告未 现代物流中心有限公司签某的合作办学协议，国际高等技术学院员工的聘任、薪酬由物流公司负责，物流公司应与其所聘员工汤某签某劳动合同，学校则与汤某不发生 ...

。被告在高等技术学院工某期间，曾在《河南工某大学国际高等技术学院学生请假单》上“班主任意见”一栏进行签字。2010年7月高等技术学院放假后，被告未 现代物流中心有限公司签订的合作办学协议，国际高等技术学院员工某聘任、薪酬由物流公司负责，物流公司应与其所聘员工某某签订劳动合同，学校则与李某不发生劳动关系 ...

岗位工作，时间为每天12个小时，没有休息日，月工资为1800元/月，请假不算工资。被告公司生产的原材料及产品毒性非常大，劳保用品每月只发二双手套，没有发 x元。 被告湖南某某化工有限公司辩称：1、被告湖南某某化工有限公司没有原告何某这名员工，也就是原、被告之间不存在劳动合某关系，据了解原告何某是与被告 ...