合同法》的规定，答辩人在与其解除劳动合同时，也没有给予经济补偿的义务。四、上诉人就同一个事由已三次向仲裁委申请仲裁，而且在第二次仲裁后不服仲裁， 不明确为由驳回了苗某某的申诉请求。苗某某第三次申请仲裁，要求信恒公司支付经济补偿金、办理失业手续、交纳医疗保险金、养老金、失业保险金、给付生活困难补助、参加 ...
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了劳动合同，我向劳动仲裁委申请仲裁，被驳回请求，遂起诉至法院。请求万里公司为其办理岗位工资增资手续及赔偿由此造成的损失9595元；返还社会保险金7748.26 ，职工个人提出解除劳动合同的及已领取营业执照，从事个体经济、兴办私营企业的，可不支付经济补偿金。本案盛某甲主动向万里公司申请到失业中心，双方经 ...
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约定的权利义务双方均应严格履行。在合同履行期间，被告于2008年11月21日已年满60周岁，按照我国《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，被告已 ，也属于违约。被上诉人应该支付经济补偿金和赔偿金。请求改判为上诉人交纳社会保险费至2009年5月，支付上诉人经济补偿金和赔偿金。 百分食品公司辩称：1、上诉人 ...
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表。门店每月一次的盘点由员工完成，不需要店长参加盘点，有关盘点费用已支付其他员工。好德公司经批准实施综合工时制，员工超出法定工作时间的，好德公司才支付 作的修正。耿某以其身体不适为由提出辞职申请，解除双方劳动关系，好德公司无需支付经济补偿金。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。耿某的上诉 ...
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。上诉人徐某及其委托代理人张某某、被上诉人上海新万进家具有限公司(以下简称新万进公司)的委托代理人徐某贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，徐 劳动合同的，新万进公司无需支付经济补偿金。 综上，原审法院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。新万进公司与徐某已签订书面劳动合同的事实 ...
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自行离职，双方的劳动关系自此时起终止。朱某乙认为敬炫公司应为其缴纳综合保险费并支付解除劳动合同经济补偿金的劳动争议至迟由此发生，其本应于此日起的 并支付解除劳动合同经济补偿金9,000元，已经超过法律规定的仲裁申请时效期间，且无证据证明存在时效中断或中止的情形。故朱某乙的上述请求事项，均已丧失胜诉权。 ...
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劳动合同》，2009年1月被上诉人未提前30日通知就解除劳动关系，也未支付经济补偿金。请求：1、确认上诉人于2006年8月至2009年1月与被上诉人 月至2009年1月的双倍工资8800元并支付25%的经济补偿金2200元。 被上诉人广西华盛集团桂中农工商有限责任公司答辩称：上诉人的上诉理由不成立，1 ...
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同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。2009年7月6日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、代通金 动迁，搬迁至本区X镇X路某某号新厂区，老厂区停止生产。被告在搬迁之前已将相关情况告知员工，并告知原告至新厂区工作，将向员工补贴200元的交通费 ...
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同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。2009年7月6日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、代通金 动迁，搬迁至本区X镇X路某某号新厂区，老厂区停止生产。被告在搬迁之前已将相关情况告知员工，并告知原告至新厂区工作，将向员工补贴200元的交通费 ...
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%补偿金9050.04元、终止劳动合同经济补偿金9097.26元。 被告某某公司辩称，被告已足额支付原告终止劳动合同经济补偿金，原告所谓加班未经确认，也不存在故意拖欠工资 制，即对原告的工作时间不作考勤及加班时间认定，故原告要求被告支付该期间平时延时及休息日加班工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予 ...
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