诉请。 庄某诉称：庄某于2008年进入好德公司工作，开始是员工，后来成为店长，基本工资1,700元。但好德公司没有按照约定支付工资和加班费，也没有安排庄 合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，现好德公司提供的退工证明中落款日期为2009年9月30日， ...

标准计发陪护工资。 3、关于肖某乙住院期间的伙食补助问题。因云岩公司没有出台中层管理人员差旅费补助的规定，参照《湖南省国家机关事业单位工作人员差旅费开支规定》 就业需要安装假肢，肖某乙可以依法定程序办理申请审批手续。 6、关于肖某乙要求判令云岩公司为其交纳社会保险至退休之日止，该请求不属于人民法院审理 ...

调整。2008年8月27日，原告以“因公司故意不提供相关工作岗位，强制调换工作岗位，强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。 支付解除劳动关系经济补偿金的请求驳回错误。4、原审驳回上诉人要求被上诉人办理社会保险的诉讼没有法律依据。 经二审审理查明的事实及证据与原审查明的事实及证据一致 ...

加班应安排补休或支付加班工资，公司安排延长工作时间或法定节日加班按规定支付加班工资，原告按规定享受包括生育在内的社会保险；原告提前三十日以书面形式通知 合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告没有及时支付给原告2008年10月份工资，是由于原告没有按照《油品数质量管理办法》的规定支付罚款， ...

远我都没说什么；我进入公司后，公司也一直没有给我买任何保险，所以我要求原告给我办理2007年6月至2007年12月的社会保险手续这是属于正当要求。 经 该公司与原告是两个独立核算的法人单位。 上诉事实，有双方签订的劳动合同，员工离职移交结算手续表，工商登记信息，工资存折复印件。原、被告的陈某及庭审笔录 ...

月16日，被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付双倍工资以及缴纳社会保险。2008年7月29日，原告作出《关于辞退杨某的决定》，内容为：“杨 隐患。且具有不遵守公司《员工守则》的行为。鉴于上述情况，公司领导认为你不适合在我公司工作，决定辞退你。请你在收到本决定后办理工作交接手续。你在 ...

的审批程序进行审批，在尚高公司没有同意的情况下陈某某已经自行离开，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司一直没有同意与陈某某解除劳动关系。二 尚高公司可以不支付经济补偿金给陈某某。原审法院对此处理不妥，本院依法予以纠正。由于尚高公司已为陈某某参加了社会保险，故原审法院没有支付陈某某要求尚高公司 ...

工作，双方已形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。由于雅斯公司未给喻某甲办理社会统筹，喻某甲要求雅斯公司补交 亦上诉称：上诉人喻某甲系自动离职，其所请求的失业保险补偿金、经济补偿金没有依据。上诉人喻某甲关于社会保险费用的诉请早已过仲裁时效。请求二审撤销原判， ...

中所裁决的款项。 原审法院认为：胡某某在美津公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但美津公司为胡某某办理社会保险，并按月向胡某某支付工资，原、胡某某之间 待料，公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工作及生活费给员工，同时要求全体员工复产后回厂工作，该情况向劳动、工商等有关部门作了汇报。胡某某所在部门 ...

中所裁决的款项。 原审法院认为：胡腾仁在美津公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但美津公司为胡腾仁办理社会保险，并按月向胡腾仁支付工资，美津公司与 停工待料，公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工作及生活费给员工，同时要求全体员工复产后回厂工作，该情况向劳动、工商等有关部门作了汇报。胡腾仁所在部门 ...