经济补偿金的请求,本院依法不予支持。原告主张遭被告辞退。而被告主张原告主动离职,并提供了通知原告上班的证据。原告对被告提供的证据表示未收到,不予 经济补偿金人民币5,534.50元的请求,不予支持; 三、原告华某要求被告DM公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币7.2万元的请求,不予支持; 四、原告华某 ...
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,证明事项无异议。证据6真实性无法确认。证据7真实性无异议,王a确实是B公司员工,员工身份和股东身份不冲突。证据8真实性无异议,但不能证明代办事宜徐a是 地板,合同总金额约17,800元。双方对货款的支付方式、质量验收等均作了约定。合同还载明:逾期不付,乙方根据银行三个月固定储蓄利率加收滞纳金。该合同 ...
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提起诉讼申请表,证明本案经过仲裁前置程序; 6、“雅漾”经销协议书样本,证明合同约定货品出现问题应由买方承担,现第二被告将应当由第一医药商店承担的责任 原告为上海地区OTC副经理,其时原告的上司总经理已经离职半年,劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位; 2、第二被告单位组织结构图, ...
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月18日止,期限为三年;”第3条约定:“有关劳动工资管理的详细规定见本公司公布的《深圳天祥公证检验中心员工手册》,聘用期间保证遵守上述规定和本中心 条的规定,构成严重违纪,为此解除了与被告的劳动合同关系。双方并于当天进行了离职交接。2009年1月12日,被告认为原告解除其劳动合同违法,向浏阳市劳动争议 ...
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49天)。1月20日,经阁公司与徐某某办理离职交接手续。服装费、服装押金未退还。 一审法院经审理认为:经阁公司规定员工每周工作六天,违反了国务院《 违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务”的规定,降低工资标准的行为无效。该法第三十条规定 ...
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查询到该邮件的邮寄情况。审判长继续询问该公司2006年5月时是否有一位叫王峰的员工,姓展的员工称确有此人,但已经离职。 秦某称,2006年5月26 年5月即已经收到本院送达的准许秦某撤诉的裁定书,故《和解协议》约定的付款条件已经成就。搜狐公司至今未支付秦某5万元,构成违约,应承担继续履行的违约责任。故 ...
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》杂志约稿。2006年9月20日,刘芹从杂志社和广告公司离职。 2006年11月1日,刘芹到广告公司领取2006年9月的工资时,将打印好的《天下智慧 欠王某某的稿费清单》的下半部分的打印文字内容为:“刘芹,系天下智慧广告有限公司员工,同时也是《云南女性大世界》杂志编辑。在职期间,经天下智慧广告公司和《 ...
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》杂志约稿。2006年9月20日,刘芹从杂志社和广告公司离职。 2006年11月1日,刘芹到广告公司领取2006年9月的工资时,将打印好的《天下智慧 欠马某某的稿费清单》的下半部分的打印文字内容为:“刘芹,系天下智慧广告有限公司员工,同时也是《云南女性大世界》杂志编辑。在职期间,经天下智慧广告公司和《 ...
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》杂志约稿。2006年9月20日,刘芹从杂志社和广告公司离职。 2006年11月1日,刘芹到广告公司领取2006年9月的工资时,将打印好的《天下智慧 欠陈某的稿费清单》的下半部分的打印文字内容为:“刘芹,系天下智慧广告有限公司员工,同时也是《云南女性大世界》杂志编辑。在职期间,经天下智慧广告公司和《 ...
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