。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其安置费同第一类人员享受优惠政策 刘某某的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长黄某智 审判员 ...

。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其安置费同第一类人员享受优惠政策 丁某某的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长黄某智 审判员 ...

。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其安置费同第一类人员享受优惠政策 曹某某的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长黄某智 审判员 ...

的《解除（终止）劳动合同协议书》及《代缴社会保险费协议书》已明确约定我公司愿意为徐某某按照个体养老保险金缴费至退休，我方代为办理退休手续。结合当时的 手续。结合劳动行政部门的相关规定，按照个体养老保险基数缴纳社会保险费用即为个人参保，此情况在退休时均办理个体退休手续，其社会化管理服务费及档案管理费应当 ...

公司领导解决问题过程中有过激行为，且违反公司管理制度，应予解除劳动合同，没有事实依据，适用法律不当。首先，吕某某的行为不构成过激行为。潘树会就 庄俐 审判员邹明宇 审判员权哲 二OO七年三月一日 书记员肖某 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十四条：人民法院按照审判监督程序 ...

人民币资金借款合同》、《中国人民建设银行贷款转存凭证》、委托贷款的相关手续及被告提供的转帐支票、进帐单、营业执照和原、被告当庭陈述有效证据相佐证 开封县住房制度改革资金管理中心15万元及相应利息。 如果未按判决确定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

管理事务，完善项目内部财务管理制度，组织项目财务事务与上方公司共同管理财务人员，按时完成内部财务报表，管理好相关财务帐册。陈某的职责为：1、B 房地产开发项目合作补充协议》系合同当事人真实意思表示，内容不违反法律、法规禁止性规定，依法有效，双方当事人应当自觉履行。双方在履行合作开发项目中为实现共同经营 ...

回复函3份及当事人原审当庭陈述在案佐证。 原审法院认为：国务院物业管理条例规定，业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳 津贴作为一种辅助工资形式，具有额外补偿性，且澳西奴公司未提供证据证明澳西奴公司工资制度中有关津贴发放的相关制度，故原审法院对因停电造成的 ...

司任经理助理。2004年11月、12月份时，其负责管理过公司公章。其在文件上盖章时，需要有经理的签字，其没有在空白纸上盖过公章。其没有看到 2004年对业务提成某相关规定。 20、支出凭单证明：公司支付孙某2004年提成3500元。 21、抓获经过及人口信息表证明了孙某被抓获及其身份的情况。 上述证据 ...

年11月5日通过招聘到本公司任业务员的事实。 19、北京经纬德成某告有限公司业务提成某度及补充规定证实了公司2004年对业务提成某相关规定。 20、2005年2月7日 徐某、陈某某、闫某、安某某、贾某某、吴某某、秦某乙人证言均证实未见过此份制度，且证人徐某、闫某、秦某甲证言均证实公司2004年提成某 ...