京海劳仲字【2011】第X号）。2010年11月8日，林X在向XX公司提交的“XX应聘人员登记表”中“工作经历”一栏填写有以下内容：“起始时间：2007年10月-2010 为依据，单方解某与上诉人的劳动关系，该解某符合某方合某约定的解某条件。因上诉人林X有过错，故要求XX公司向其支付代通知金、违法解某 ...

某动关系的赔偿金1098元。 本院认为：本案系因卓立公司单方解除某江某之间的事实劳动关系所引发的劳动争议纠纷。根据本院确认的法律事实，江某于2008年2月 在违法终止劳动关系之后，应向江某支付按照其半个月工资的标准计算的经济补偿金的二倍的赔偿金，即1098元。江某在本案劳动争议仲裁阶段提出要求卓立公司 ...

于2009年7月6日向市人社局投诉时已经知道了永发公司单方与张某解除劳动关系的情况，张某的父亲张某茹仍然要求市人社局责令永发公司与张某 行政判决； 二、撤销济源市人力资源和社会保障局2011年5月19日向张某作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书； 三、济源市人力资源和社会保障局接到本判决之日起60 ...

，一直没有安排闫春荣新的工作，反而在2009年8月5日要求与闫春荣解除劳动关系。金胤房地产公司的目的是不想支付闫春荣的提成工资和补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院金胤房地产公司的上诉请求，维持原判。 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，均无新 ...

的，用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作的3个门店，均向××公司反映李××违反劳动纪律，不服从管理，要求另外派人。×× ，××公司可以将李××退回××中心，××中心也可以解除与李××的劳动关系。李××上诉称，经司法鉴定，其与××中心不存在劳动关系，故××中心作出的解除劳动关系 ...

规定的法定程序，原、被告解除劳动合同的行为违反法律规定，该合同无效，应当恢复原告与被告之间的劳动合同关系。本案原告要求撤销平顶山市劳动争议仲裁委员会平劳仲案 的超过仲裁时效的申请再审理由不予支持。 综上，双方系一致同意解除劳动关系，申请再审人火电一公司也向被申请人贾某某发放了x元补偿费用，双方之间解除 ...

也非“经司法机关改判无罪”，并不符合该复函所规定的条件，故原告要求撤销解除劳动合同通知、恢复劳动关系、安排工作的理由不足，于法无据，不予支持。相应的原告的 用工主体责任应由供电公司承担。没有生效判决认定我有罪，获嘉县电业局解除与我的劳动关系的依据不存在，就属于违法解除，其作出解除劳动关系的决定应予撤销 ...

》第50条的规定，特向屏南县人民法院提起诉讼，请求：1、依法驳回被告要求原告支付一次性伤残补助金8000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 x.4元、护理费 认为，原告没有与被告解除劳动关系，原告还一直要求被告来上班，但被告却因自身的原因而没有来公司上班，也不与原告签订劳动合同。 被告认为，原、 ...

、工伤、生育。主要证明：2007年10月，原、被告之间已解除劳动关系后，被告国安公司某洛阳市社会保险中心申请终止了给原告杨某某缴纳养老、失业、医疗、 出具的，2007年10月申诉人杨某某本人提出评职称，考虑到申诉人杨某某本人要求，解除劳动合同后延缓一年办理失业手续，是为照顾申诉人杨某某本人评职称，庭审 ...

与隆力奇公司重庆分公司未能就解除劳动关系后的经济补偿金等问题达成一致，2008年3月25日，徐某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人隆力 公司重庆分公司应当按照徐某缴纳基本养老保险费的缴费工资总额的20%承担隆力奇公司重庆分公司应当承担的养老保险费。经计算，从2001年4月至2007年12月 ...