。 委托代理人尚艳燕，陕西普迈律师事务所律师。 原告何某与被告康师傅（西安）饮品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 ；6、被告依法出具解除劳动关系的合法证明。 被告辩某，2009年11月1日，其隶属的集团公司（即控股公司）根据经营需要和公司规章制度，对包括原告在内 ...

宇华大众律师事务所律师。 上诉人新乡市神马正华化工有限公司（以上简称神马公司）因劳动争议纠纷一案，不服新乡X区人民法院（2010）凤民一初字第X号民事 二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000年制定的新树字（2000）第X号文件为依据，解除与被告的劳动合同的。由于原告 ...

公司经理。 委托代理人谢某某，该公司经理助理。 上诉人侯某与被上诉人濮阳市公共交通公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，不服濮阳市X区人民法院（2011） 承包情况告知侯某。3、改革后，公交公司仍然制定了规章制度，其规章制度适用于公司所有工作人员，实际上仍然是公司在进行内部的管理。4、改革后，公交 ...

、李某某。 原告程某诉被告郑州尚锦房地产开发有限公司（以下简称尚锦公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告程 晚婚假、晚育护理假的规定，违反了《河南省计划生育条例》的相关规定，原告以被告的规章制度违法为由，向被告提出辞职，理由充分，故被告应向原告支付解除劳动关系 ...

年2月起支付原告11个月的双倍工资。被告在原告拒绝与劳动中介公司签订劳动合同后，以口头通知的方式与原告解除劳动关系，属违法解除，故应以《劳动合同法》第 年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。马某自2006年2月重新与商南 ...

支付x元，未高于本院核定范围，应予支持。被告在原告拒绝与劳动中介公司签订劳动合同后，以口头通知的方式与原告解除劳动关系，属违法解除，故应以《劳动合同法》 且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。桂某自2006年2月重新与商南 ...

年X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人张某某因与被上诉人某某公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）（2010）雨民初字 双方的真实意思表示，合法有效。某某公司以张某某在试用期间违反公司规章制度和操作规程，不符合录用条件为由解除其与张某某的劳动合同，不违反法律规定。张 ...

和昌××之间仅是承揽合同关系，并不存在劳动合同关系和劳动法上的隶属关系；二、××公司的规章制度不适用于昌××，昌××不受××公司的管理，双方均是平等地受承揽协议 依据：（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出某某证言；（三）存有疑点的视听资料 ...

某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李某甲的该诉讼 的劳动合同并未将李某甲的岗位限于在质检部门从事劳动，海峰海林公司安排其从事串圈工的工作与劳动合同所约定的工人岗位是一致的，并非是对合同所 ...

年8月，被告因连续旷工多日，原告按公司规章制度对其按“自动离职处理”，并履行了相关手续。至此，原、被告之间已不存在劳动关系；2、被告称其受原告指派从事 关系，明显事实不清，证据不足。根据法律规定，劳动争议纠纷案件中，劳动者应提交相应的证据证明其与用人单位存在劳动关系。本案中，被告提交的照片等均不能证明 ...