为：一、朱某对未签订书面劳动合同应否承担责任；二、朱某的月均工资数额问题；三、朱某是否应赔偿某某公司损失的问题。 关于焦点一。某某公司在录用 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...

由省、自某、直辖市人民政府规定。”本案中，因黄某乙存在违反劳动纪律的行为而由华普正方公司解除劳动合同，不符合《工伤保险条例》（修订前）第三十五条第二 分院治疗的疾病是否与工伤有关2、华普正方公司解除与黄某乙的劳动关系是否存在违法的情形3、黄某乙诉请的各项费用或赔偿有无事实和法律依据 二审期间，华普正方 ...

元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。 三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金是可并用的两种 的劳动合同。环球国际大酒店主张双方之间未签订有书面劳动合同，故不存在违法解除劳动合同的问题。本院认为，环球国际大酒店虽在2010年12月2日至2010年4月 ...

国际大酒店在20l0年5月4日违法解除劳动合同，双方劳动合同的期限也仅不到一个月，要补偿的仅是半个月的工资，就算双倍赔偿也是1个月的工资，一审 书面劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律根据，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金。环球国际大酒店于2010年5月5日辞退吕某，其主要依据为吕某多次 ...

人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，但某某保险公司未向肖某出具解除劳动关系的证明，致使肖某不能向社保经办机构申请领取失业金，参照《 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...

是：1、原告是否应当支付被告不订立劳动合同双倍工资差额4478.34元2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元 经本院审理查明，被告黄某 年5月1日至11日工资）]。 对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄某解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题，《中华人民共和国劳动法》第三某八条 ...

劳动合同的经济补偿金。被上诉人在上诉人公司存在劳动关系的期间是2008年12月3日至2011年2月14日，共计2年2个月11天。补偿金 月=4375元。上诉人没有支付法定节假日加班工资，上诉人要求被上诉人赔偿解除劳动合同的违约金15750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，原审判决部分事实 ...

现已审理终结。 原告向某诉称：2007年9月10日，原告与被告张家界港越公司签订劳动合同，即《张家界港越食品有限公司杜长上猪养殖合同书》，工作性质是杜长上猪 的，用人单位应当向某动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解某劳动合同的； 第十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...

系与原告南方阀门协商一致解除劳动合同，其要求原告支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，对原告南方阀门公司要求确认不需向 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

，只给了3个半月补偿金。现我不服仲裁裁决，要求时代公司、新纪元公司支付我：1、违法解除劳动合同的赔偿金16393元；2、2005年5月12日至2009年 新纪元公司支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，没有事实及法律依据，法院亦不予支持。 因非安某的原因导致用工主体的变更，故安某要求时代公司赔偿未缴纳养老 ...