2010年7月22日，某某餐饮公司与唐某丁签订一份合同期间为订立合同当天至2012年7月21日的劳动合同。双方约定：唐某丁试用期月工资为1300元，试用期满 其他证据与之印证，不能作为认定事实的依据，故应承担对其不利的法律后果，从而认定该公司系违法解除某唐某丁之间的劳动合同。 《劳动合同法》第八十七条 ...
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月22日与原告签订劳动合同，合同期限2008年2月22日至2011年3月31日，其中2008年2月22日至同年8月22日为试用期，试用期工资1,800元 公司沈阳建设路店人事部报到。被告按指定时间报到，原告公司的人事文员王某某告知公司要重新与其签订劳动合同，并调整原告的工作岗位到物流中心上班，被告提出 ...
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。 被告某服饰公司辩称：原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金缺乏事实和法律依据。原、被告于2008年9月28日签订劳动合同，合同生效日期为2008 乙方与甲方即被告签订书面劳动合同，其中约定：合同生效日期为2008年9月28日，终止日期为2011年9月27日；实行月工资制，试用期第1-6月 ...
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于2003年7月应聘到某某店人力资源部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为480元，试用期满后每月工资600元，后又增加了一些 2800元；支付解除劳动合同经济补偿金x元；支付因无故停工而应补发的差额5600元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、 ...
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于2004年11月应聘到某某店工程某工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为500元，后又增加了一些补贴。2007年11月12 为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金4430元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两 ...
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某于2003年3月应聘到某某店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为400元，试用期满后每月工资400元，后又增加了 为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个 ...
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某于2003年7月应聘到某某店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为320元，试用期满后每月工资400元，后又增加了 为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个 ...
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于2003年7月应聘到某某店工程某工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为320元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些 为原告缴纳的社会保险金1700元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两 ...
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是原告公司的员工，与原告存在利害关系；对百和物业公司员工基本情况登记表的真实性无异议，但录用部门意见上面的签字不是郭祥本人所签，是他人过后补签的；对 工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面劳动合同。2010年5月15日，自然人刘彩虹与原告签订《百江花园 ...
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2月12日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年3月12日，于 依法判决。 被告辩称，原告原系我公司职工，在职期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司 ...
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