称“司法鉴定中心)对联通货运公司提供的2007年9月3日“声明”复印件、符某提供的2007年1月31日的“客户服务部员工辞退函”、“授权委托书”以及2008年 的项目内容等字迹系分三次制作形成；“授权委托书”落款处留有的联通货运公司印文与落款日期阿拉伯数字形成的先后顺序为先盖印后形成阿拉伯数字。“情况 ...

住所地上海市松江区X路。 法定代表人王某甲，校长。 委托代理人王某乙，该公司工作人员。 委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。 原告张某与被告上海某某语言进修 拒绝使用“辞退”两字，也不同意出具书面的辞退通知。 被告所提供的2008年1月1日通过的《员工手册》第九章第一条第（二）项规定，原告的工资 ...

月15日发出《通告》，规定如有员工上班睡觉，一般作严重违纪处理。被上诉人明知故犯，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退是有事实和法律依据的。请求 通告》，表示：以后再有此类情况发生，一概视作严重违纪处理。 本院认为：上诉人辞退被上诉人的原因是被上诉人在上班时间睡觉，但上诉人的相关规章制度并无对发生此 ...

的目的。2、南海办事处设立两处工资表(财务处一份，魏经理处一份)，且给员工发工资时不给工资单，本来就是违反《劳动法》和有关法律规定的，因借款还款 元。以上经济补偿金和额外经济补偿金合计（略）.84元。四、南海办事处、舒燕公司方在辞退艾某某时不仅不肯支付艾某某2003年12月份的工资和11月份及12月份 ...

外，某某上海分公司还将推行长期留任奖励计划，该长期留任奖励计划将参考某某公司推行的员工持股计划的方式，以等值现金替代股权。 某某上海分公司于2007年9月 ，某某在该日仍在职的情况下可获得第二期留任奖金，但此时某某因违纪被辞退，不符合领取第二期留任奖金的条件，故某某要求某某上海分公司支付留任奖金缺乏 ...

了各种压力，如：1、其打电话向集团公司等各方面反映被辞退的事，但都被回复要找被告反映，被告员工则说找集团公司没用，暗示其可能一分钱补偿都拿不到 ”，原告的工作内容属于“管理和专业技术类”。2009年3月30日，原、被告与XX公司三方签订了《劳动关系调整协议书》，主要约定：经三方协商一致，原告自愿与XX ...

中心提供如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由； 二、员工调动通知书，证明原告于2009年5月1日晋升被告职务为校长秘书； 三、被告 工证明，证明原告辞退被告的事实； 五、员工调动通知书三份，证明原告于2009年3月和5月对被告进行加薪，于8月31日以公司组织架构变动为由对 ...

月的工资，一般分别在6月和12月发放双薪。发放对象为发放当月月末在册员工。公司的计薪时段为每月的1日至30日，发薪日为下月的10日， 约定的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，被告以原告严重违反规章制度和保密原则为由辞退原告，违反了我国劳动合同法的相关规定及双方劳动合同的约定，原告要求被告支付违法解除 ...

案字（2008）X号裁决书，该裁决内容为：“一、被申请人万代物业公司支付申请人向某某2007年11月－2008年1月的工资5400元（1800×3） 至2008年7月按1800）。”原告万代物业公司不服此裁决，诉至本院。 上述事实，有原告关于辞退部分员工的通知文件、长沙市劳动争议仲裁委员裁决书、当事人 ...

被上诉人（原审被告）株洲百货股份有限公司，住所地（略）。 法定代表人龚某某，该公司董事长。 委托代理人杨某某，女，X年X月X日出生，湖南省洞口县人 承担。 宣判后，上诉人张某以“本人是株洲百货股份有限公司的员工，是株洲百货股份有限公司无理辞退本人”为由，要求本院“一、撤销原审判决；二、判令被上诉人赔偿 ...