工资标准，原告主张按上年度（2010年度）国营企业社平工资2944元／月计算。 上述事实由仲裁委某函及收件回执、住院病历、工伤认定书、委某、××市法医学会司法 赔偿。对原告的各项诉某请求评判如下： 一、关于解除劳动关系问题：原告发生工伤后要求解除与被告的劳动关系，于法有据，本院依法予以支持。 二、关于 ...
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是劳动关系，工资本、上岗证能够证明我在原告处工作，已形成事实劳动关系，浚县仲裁委的裁决具有事实及法律依据。 根据原被告诉辩主张，本院归纳的争议焦点为： 应为被告缴纳社会保险费等诉称，本院不予支持。被告辩称双方为劳动关系，本院予以采信。 关于支付被告补偿金问题。被告2004年4月至2010年6月在原告处 ...
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以证据不足驳回了我的申诉请求。我认为我与被告之间的事实劳动关系成立，故起诉要求被告支付我违法解除劳动合同后的经济补偿赔偿金7920元、未安排带薪年休假 ，对宋克祥使用的原告等人员，应认定原告与被告之间存在劳动关系。根据重庆市高级人民法院《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》的通知第九条的规定： ...
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，XXX在铠恩家居任销售工作期间，系XXX与XXX建立用工关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（一）项之规定 劳动关系解除原因均无确凿证据予以证明，鉴于双方对撤场后劳动关系已经解除没有异议，本院认为应视为双方以事实行为协商一致，于2011年4月9日由用人单位提出 ...
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48个月最低工资x元。 被告辩称：原告诉确认劳动关系的时间应以劳动部门确认时间为准。原告要求支付工资缺乏事实依据，应驳回原告诉请。 经审理查明：1972年原告 而不是被告单位员工。故原告诉称其与被告建立劳动关系的时间为1972年的诉请，本院不予支持。关于原告待岗生活费问题，本院参照淅政文（2005）X ...
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中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作，岗位为驾驶员。1992年经临颍县劳动人事局办理了全民合同制工人招录手续，仍在被告中国人民财产保险股份有限公司临颍 成立，本院不予支持。 关于本案是否超过劳动仲裁申诉时效的问题。临颍支公司与胡某之间虽然没有订立书面劳动合同，但双方的事实劳动关系存在，临颍支公司 ...
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申请。2011年5月18日原告郭某向安阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求确认劳动关系及解决相关工资争议。该委员会未作出任何决定。 以上事实有原告提供的劳动人事争议 一份、王金只证明一份，被告提供的1984年会议记录一份、积善煤矿关于对劳动工资管理制度的意见一份、郭某档案一份、郭某材料一份、工资表 ...
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郑州金龙水泥股份有限公司工作，1999年郑州金龙水泥股份有限公司与原告签订了无固定期限劳动合同，2006年2月郑州金龙股份有限公司下发内部调令，调原告到郑州金龙水泥 关某问题。原告与被告郑州金龙建材科技有限公司虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关某，且被告亦不否认，作为劳动者的原告的合法权益依法应当 ...
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郑州金龙水泥股份有限公司工作，1999年郑州金龙水泥股份有限公司与原告签订了无固定期限劳动合同，2006年2月郑州金龙股份有限公司下发内部调令，调原告到郑州金龙水泥 关某问题。原告与被告郑州金龙建材科技有限公司虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关某，且被告亦不否认，作为劳动者的原告的合法权益依法应当 ...
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到郑州金龙水泥股份有限公司工作，1999年郑州金龙水泥股份有限公司与原告签订了无固定期限劳动合同，2006年2月，郑州金龙股份有限公司下发内部调令，调原告到郑州金龙 关某问题。原告与被告郑州金龙建材科技有限公司虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关某，且被告亦不否认，作为劳动者的原告的合法权益依法应当 ...
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