。德阳市疾病预防控制中心于2003年6月26日以德市疾控便[2003]X号《关于川江仪器厂职工岳明武同志申请职业病鉴定的回复》对申请予以否定的答复——原发性肝癌也 （略）元。 被告曾某某辩称：雅安市雅劳仲案字[2004]第X号劳动仲裁裁定事实清楚，适用法律得当，维护了劳动者作为弱示群体的合法权益，通过 ...

劳动和社会保障部、教育部及国务院防范和处理邪教问题办公室《关于进一步妥善处理法轮功练习者因扰乱社会秩序被劳动教养人员公职学籍等问题的通知》，用以说明原告系法 解除劳动合同不违反法律、法规及双方签订的劳动合同。上诉人应于2000年12月11日起在法律规定的期限内申请劳动仲裁，上诉人于2005年5月11日 ...

关于工某)的规定，决定于2000年1月13日解除双方签订的劳动合同，同时要求被告按国家与地方有关法规支付生活费、违某、1994年10月23日至1999年5 赔偿金这二项诉讼请求，本院认某因已超过申诉时效及未经仲裁委仲裁，故本院不予支持。被告关于劳动合同的解除系由原告提出，故被告不用支付经济补偿金及违某 ...

7月25日申请劳动仲裁已过仲裁时效。故刘XX的诉讼请求，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动 》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定各项劳动 ...

。廖某关因被违法除名而受到了巨大的经济损失，各项赔偿请求都符合劳动法及相关法规的规定。上诉人的4—9项请求都是由于廖某关被违法除名而提出的，几 的赔偿提出的诉请，但因未经过向劳动仲裁部门申请仲裁的前置程序，且与本案的其他诉讼请求具有可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

在劳动争议发生之日、申请仲裁时效期间、诉讼时效期间等问题上存在认定事实不清，适用法律不当，作出超过二年诉讼时效的论证不当。一、关于劳动争议发生之日问题。 不服一审判决上诉称：一审适用法律错误。一、审理劳动关系案件应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动经济法规，而不是《民法通则》、《合同法》等 ...

余额五万余元，此余额就是原告代为被告等三人缴纳的社保费用。而莲湖区劳动仲裁委员会在没有充分了解事实的基础上，仅凭借被告个人账户上未见缴费记录， 缴纳。从2010年7月份被告个人账户上未有缴费记录，这表明原告违反法律、行政法规等强制性规定没有给被告依法缴纳社会保险费。其次，原告从2007年1月起未能依法 ...

并于2011年6月14日以洪江区物管办为被申请人向洪江区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，因被申请人洪江区物管办没有法人主体资格，洪江区劳动争议 ：1、一审法院认定事实不清，2、一审法院适用法律不当，3、一审法院关于上诉人享受的伤残抚恤金系“离岗工资”属于认定性质不当。 被上诉人洪江区商业系统改制企业 ...

保险站长的工作职责；12、1997年12月28日中保人寿保险有限公司湖南省溆浦县支公司文件《关于核定所属单位部门费用标准及管理办法的通知》原件1份3页，证明原告的固定 争议仲裁委员会2006年1月10日对王某的询问笔录不能代表王某提出劳动仲裁申请，从内容看，王某的工资是底薪加提成，也就是保险代理，另从 ...

610元，包含代扣社会保险费部分，潘某的工资并没有低于湘潭市最低工资标准，在劳动仲裁时潘某已经明确承认上述款项已经领取，故潘某要求按最低工资予以补足的 程序，劳动者直接主张加某赔偿金，法院应不予支持。某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法律法规，故潘某主张赔偿金等没有事实和法律依据，不应获得支持。三、潘 ...