签订书面劳动合同,现又以被告旷工为由解除劳动关系,显属对生效判决的消极对抗。原告所作路桥发(2010)X号决定既没有事实依据,也没有法律依据, 共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定, ...
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其办理社会保险。2011年1月3日,被告以原告旷工为由,作出《关于解除与宣某劳动合同的决定》。后在仲裁过程中将该决定送达原告。庭审中,被告提供公司 原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资,并补办工作期间的社会保险,符合法律规定,本院予以支持。唯其主张的双倍工资计算有误,本院依法予以变更。根据法律规定 ...
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年11月至2007年9月的社会保险费,驳回了原告的其他诉讼请求。原告认为根据有关法律规定,被告应与其签订无固定期限的劳动合同。被告认为至2007年9月 合同的截止期限是2007年9月,但是,如果不是被上诉人违反劳动合同的约定擅自变更上诉人的劳动岗位和不对上诉人作出除名的话,根本不可能引起长达将近五年 ...
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的工程。故原告与被告无法律上的任何关系。综上请求法院判令其公司不应向被告支付工时工资款x元。庭审中,原告将其诉讼请求变更为请求法院判令其不 调解无效,依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十二条、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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、被告之间不存在劳动关系。(2)原告变更的诉讼请求与原诉讼请求是两种不同的法律关系,现变更的诉讼请求应先经过劳动仲裁前置程序。(3)2009年7月之前,原告的 证据质证后认为:对证据(1)、(3)、(4)无异议。对证据(2)关于第1份承包合同,签订后一年半,建筑安装队主体已歇业,实际该合同后三年没有人 ...
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原、被告之间存在用工关系,应由其自行承担举证不能的法律后果。故对被告要求确认原、被告之间存在劳动关系的请求,本院不予支持,对原告要求确认原、被告之间不 五条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下: 原告奉节县某租赁有限公某与被告曾某之间不 ...
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报酬。劳动和社会保障部于2008年1月3日发布的《关于职工全年平均工作时间和工资拆算问题的通知》规定的月计薪天数为21.75天。日工资计算式为 合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第八十五条用人单位有下列情形 ...
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了出车放行单记录表和门禁信息一览表,原告对其真实性均不予认可。 关于劳动关系终结的原因。被告陈述2010年3月3日,被告与原告谈话,告知原告如果其 赔偿金,现原告主张3,163.11元,并无不当,本院予以准许。 原告主张替代提前通知金,但被告单方面解除劳动合同的行为不符合法律规定的支付替代提前通知金的 ...
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进行了变更,因此原告主张双方以实际履行的方式变更了劳动合同中关于工作岗位、工作时间、劳动报酬的内容,有相应的事实可以证明,本院予以确认。既然双方已变更了 合同,理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,本院判决如下: 一、 ...
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应得补偿金x元,根据劳动部〔1994〕X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》文件第十条的规定,由于C未按规定向原告发放补偿金,故应当再加50%即原告的实际 的股份也均变更至被告名下,即实际的受让人为被告。故上述《协议书》中原告自愿退股,并确定的股权转让价格系原告真实意思表示,并未违反法律规定。上述《 ...
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