被告张某某提供的证据没有异议。原告对本院依职权调取的证据真实性没有异议,但对内容有异议，认为被告不是原告的职工，不存在拖欠其工资的事实。被告林 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

10日，原、被告签订了一份无固定期限《劳动合同书》，劳动合同对工作时间及内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动保险和福利待遇以及劳动 原告湖南衡阳钢管（集团）有限公司作出的衡钢人字（2009）X号《关于解除欧某某劳动合同的通知》合法有效。 本案受理费10元、邮政专递费100元，共计110元 ...

，当日即被被告派往非洲工作。但此后被告一直拖欠原告工资、未依法为原告办理社会保险，致使原告在国外生活困难，不得不依法解除劳动合同。合同解除后，被告拒不提供 已经领取了相关款项。 证据二、原告2008年10月28日写的撤诉报告，证明内容同上。 证据三、被告为原告购买的返程机票，价值为x元，证明该机票已 ...

起至2007年4月30日止，任何一方违反法律和合同约定解除劳动合同，应向对方支付违约金1500元等内容。劳动合同到期后，双方又续签了1年，至2008年 。大连实德上诉认为陈某的工作年限应以独立签署劳动合同的公司进行计算，因其主张不符客观事实，本院不予支持。 三、关于劳动合同是否已经解除的认定问题。大连 ...

炊事员。2005年以前，唐某某经常被永泰公司派往各个建设工地上从事工作，双方未签订书面劳动合同。2005年1月1日，永泰公司(甲方)与唐某某(乙方)签订了一 的处理等事项进行了约定。2007年1月2日，双方又按照上述协议内容续签了劳动合同，合同期限自2007年1月2日起至2007年12月31日止。合同 ...

。 原告肖某某诉称，原告是被告单位的全员合同制职工，签有无固定期限劳动合同，已参加工作20多年。自2000年开始，因单位效益不好，一直在家待岗，待岗期间 此通知。2008年9月26日，被告作出公司字(2008)X号文关于对刘某琴、肖某某解除劳动合同的决定，以原告自2008年3月3日旷工至今为由，解除 ...

无效，是不当的。空分厂与杨某某在1995年12月7日，签订的“三产”劳动合同，其内容不违反国家法律和行政法规，并且双方均无采取欺诈等不正当手段。因此，该 杨某某工资外，对杨某某的其它损失，空分厂不再承担赔偿责任。2、关于劳动报酬与劳动合同是否同一法律关系，两者在本案中应否合并审理问题。本院认为：杨某某 ...

林某某，昆明市困难职工帮扶服务中心工作人员，特别授权代理。 上诉人昆明轻工业机械物资公司（以下简称物资公司）因与被上诉人白某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区 。本案中，原告和被告符合法律、法规规定的主体资格。双方之间虽未签订书面劳动合同，但被告提交的证据3《协议》内容及原告给被告的《通知》内容已 ...

：原告系被告单位职工，于1995年签订无规定期限劳动合同。1998年2月，原告被外派至瑞丽跃新机械厂工作，根据被告与瑞丽跃新机械厂的协议，原告外派 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条的规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及 ...

10月18日），双方对工作的内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律均作了明确约定。合同到期后，双方没有续签劳动合同，板桥信用社继续聘用三 本院认为，本案二审争议的焦点是上诉人与被上诉人是否形成劳动合同法律关系。中国人民银行银发（1999）X号《关于加强和规范农村信用社代办员业务管理的意见》规定： ...