）.33元。《空调分公司03冷冻年度奖金核算及发放方案》中关于2003年离职人员一概不予发放年终奖金的规定是科龙公司在陈某某完成任务后单方制定的，显然 不具有法律约束力。最后，科龙公司拒绝发放陈某某2003冷冻年度第二次奖金属于克扣工资行为，原审判决不支持陈某某要求科龙公司支付补偿金的诉求是错误的。 ...

办法(1997)X号)文件均规定了举报违法行为的期限为两年，举报的期限应从当事人知道或应该知道被侵权的事实起开始计算。原告主张在办理离职手续时才发现 举报的证据不足，故对被告的观点不予支持。综上所述，被告对原告投诉的关于拖欠、克扣工资以及住房公积金问题所作出的处理，认定事实清楚，证据确实，程序合法； ...

的证据佐证，且合作意向书也没有约定，鸿兴工艺厂主张郑某某赔偿因郑某某擅自离职而造成鸿兴工艺厂损失3000元，原审法院不予支持。鸿兴工艺厂主张郑某某返还 )的问题。根据劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配的原则，郑某某没有向鸿兴工艺厂提供相应的劳动就不应享有劳动报酬，故其上述请求不获支持。关于郑某某请求 ...

钱某在听了其他非财务人员的说法后方认定其公司不发工资。而其不发工资之说并无依据。钱某自离职，此系钱某约，钱某向其赔偿培训费用及经济 不当，本院应予维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，本院判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人上海洋洋大多利 ...

被告原因已于2010年12月28日解除。 关于被告所申请的拖欠工某请求问题。因被告辞职时，办理了离职确认手续，无证据证明原告公司仍拖欠其工某 的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼”的规定，被告该赔偿请求属于法院受理范围。赔偿的标准按照《重庆市失业保险条例实施办法 ...

9日期间存在事实劳动关系。古里园林公司主张其与黄某不存在事实劳动关系，辩称《离职单》上总经理签字处签名为“杨万青”而非其《营业执照》上登记的刘某，杨 某仅要求古里园林公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额33242元，未超过法律规定的数额，应予以支持。关于黄某要求古里园林公司为其补缴医某、养老、生育 ...

无”。 上述事实，有员工报到单、员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切 担任线长职务、被告鸿富锦公司应向其发放职务津贴的诉讼请求，不予支持。 关于被告鸿富锦公司是否应支付原告田某解除劳动合同经济补偿金的问题。从本案查明的 ...

上班。1984年8月原告在单位领取最后一次工资。被告衡阳市童服厂以原告自动离职、根据国务院职工奖罚条例规定，经厂职工代表大会全某通过，并经衡阳市X 。 第一百四十条裁定适用于下列范围： …… （三）驳回起诉； …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第二条因企业自主进行 ...

异议。对第五组证据的真实性没有异议，是某某公司以不办理离职手续逼迫原告签字的。关于报告的约定，违反法律的规定，应当无效。对第六组证据的真实性没有异议， 证据真实性没有异议，但是竞业限制某济补偿金属于经济补偿金的范畴，低于当地某平工资三倍的，应免交个人所得税。某某公司却按劳务收入所得进行纳税申报，导致未 ...

没有出具解除劳动合同的证明的赔偿6632元；扣押劳动合同导致我不知劳动合同的具体规定以及随意扣工资，不让吃饭、喝某、上厕所的赔偿金3392元；因支付工资未达到 日工资的150%发放。2010年3月5日骆xx申请辞职后，应于一个月后离职，但是2010年3月14日下班之后便不再来上班，也不再与我单位联系， ...