作为用人单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬某某调往机修组工作，并未超越原劳动合同关于工作岗位的约定，应确认合法有效。敬某某无正当理由不服调动，拒不到岗 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项有关过失性辞退的规定，有权解除劳动合同，辞退敬某某，并不须提前一个月通知和给予敬某某任何经济补偿。怡丰公司 ...
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被告另加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2002年8月9日，佛山市劳动仲裁委员会对双方争议作出裁决：驳回原告的仲裁请求、仲裁费200元由原告承担 ，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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新的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2002年3月21日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动 问题，因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，所以，上诉人的该项请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，上诉人可向有关部门申请处理。上诉人在原审已经提出 ...
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的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月21日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动 问题，因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，所以，上诉人的该项请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，上诉人可向有关部门申请处理。上诉人在原审已经提出 ...
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的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月25日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动 问题，因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，所以，上诉人的该项请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，上诉人可向有关部门申请处理。上诉人在原审已经提出 ...
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1977年进入被告处工作并成为正式职工，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减人员，原告于2001年11月19日向被告申请 的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年11月19日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐步 ...
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新的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2002年3月19日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动 问题，因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，所以，上诉人的该项请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，上诉人可向有关部门申请处理。上诉人在原审已经提出 ...
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的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月25日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动 问题，因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，所以，上诉人的该项请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，上诉人可向有关部门申请处理。上诉人在原审已经提出 ...
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1980年进入被告处工作并成为正式职工，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减人员，原告2001年12月6日向被告申请解除 的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月20日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐步 ...
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提交新的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2002年3月23日解除劳动合同，上诉人直至7月5日才向盐步劳动管理所 问题，因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，所以，上诉人的该项请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，上诉人可向有关部门申请处理。上诉人在原审已经提出 ...
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