双方负担，被告一次性支付原告经济补偿金6304（788×8）元。原告对双峰县劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，向本院提起诉讼，同一天，被告亦向本院另案提起 劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者 ...
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为被告包头明天科技股份有限公司。2002年12月3日，被告通过《包头日报》刊登通知，要求原告自登报之日起30日内与被告人力资源部联系，逾期不联系者按 ，双方未能达成协议。上述事实有被告除名文件及刊登于《包头日报》的通知，包头市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，依据原 ...
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年4月15日向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，邵阳市劳动争议仲裁委员会于2008年4月24日以已超过劳动争议仲裁时效为由通知李某莲对其的申请 和相当于经济补偿金数额50%的额外经济赔偿金（即赔偿金），邵水管理所称终止事实劳动关系无需向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...
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公司发出通知，承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底，华汉公司仍未支付拖欠王某某的工资，至此，双方有关工资的劳动争议发生， 故王某某于2004年11月离开华汉公司后，于2005年1月13日向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华汉公司为其补缴社会保险费的请求并未超过仲裁 ...
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19日至2003年3月24日到六建公司的丽景工地做现场木工，双方没有签订劳动合同，由于六建公司拖欠吴某甲2003年1月份至3月份的工资，2003年3月 第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予以受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服 ...
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。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司未有充分证据证明被上诉人拒绝接受 明确要求被上诉人回来复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书，又再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰 ...
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%的额外经济补偿金2000元。 原告某公司提交了以下证据材料： 1、成都高新区劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》[成高劳仲委裁字(2006)第X号]及送达证明复印件各 达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议仲裁”。被告李某拿到该《信访事项处理意见书》后再次到某公司时，原告某公司通知被告李某其已经被辞退， ...
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为由，作出劳仲案字(2001)第X号劳动争议仲裁不予受理通知书，并送达给原告。同年9月5日，被告又下发“紧急通知”，并组织包括原告在内的尚未缴纳社会 请求合并审理，对增加的关于“医疗费”的请求不予合并审理，告知原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告则当庭表示对原告增加的诉讼请求不需要给予休庭答辩期。 ...
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证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，上诉人提出仲裁 ...
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证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，上诉人提出仲裁 ...
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