三、上诉人结业前经营一直不正常,而且其提供的证据并不能反映企业正常运作期间的平均工资。原审法院和劳动仲裁部门依当地市职工人均工资为标准计算是正确的 作为定案依据。 综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,证据确实、充分,审判程序合法,应予维持。上诉人上诉理据不足,应予驳回。 据此,依照《中华人民 ...
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至2002年3月29日止没有上班为由作出企业除名处理的决定。2002年9月5日,顺德市劳动仲裁委员会对双方争议作出裁决:一、撤消顺德市登宝服装有限公司 定案依据。 综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,证据确实、充分,审判程序合法,应予维持。上诉人上诉理据不足,应予驳回。 据此,依照《中华人民 ...
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