资源有限公司（以下简称XX公司）、上海XXXX超市浦东有限公司（以下简称XXXX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月18日受理后，依法由审判员薛 4月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付其解除劳动关系经济补偿金及50％额外经济补偿金、为其补缴2004年8月至 ...

解除劳动关系的协议》（以下简称《协议》），就被告要求原告同意提前解除劳动合同而支付经济补偿金标准及数额达成了一致意见，该协议是双方真实意思表示，自双方签字 与被告签订的《协议》合法有效；二、仲裁裁决书对原、被告共同签订的协议的理解无误，原告办理交接工作确是公司支付经济补偿金的前提条件；三、关于经济补偿 ...

年10月20日原告向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司和被告支付经济补偿金、未休年假补偿金等。该委裁决：（一）、外 个人部分全额4,795.20元、2001年5月至9月工资28,950元、未签订劳动合同的二倍工资88,681.20元以及上述金额的利息23,465.05元。2009年 ...

月31日；被告安排原告在行政部门司机工作岗位。2009年1月1日双方又签订劳动合同书一份，载明：合同期限为2009年1月1日至2009年12月30 起15日内，被申请人向申请人支付：解除劳动合同的经济补偿金2362.5元，加班工资579.3元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告收到该裁决书后，不服该 ...

元，对原告该项请求中超出的部分，该院不予支持。被告解除与原告的劳动合同，应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作7年2个月，故被告应向原告支付经济 不能以决定或文件的形式强令工人加班作为义务工。让工人尽义务也应当经工人同意，从仲裁到一审、二审，没有见到工人同意为其尽义务的书面文件。所有的依据都是上诉人 ...

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