至1月10日的工资。 原审法院认为：水保公司、刘某某签订的《劳动合同》内容不违法法律法规的禁止性规定，合法有效。水保公司于2008年1月8日通知刘某某 的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，受法律保护。水保公司于2008年1月8日通知刘某某解除劳动合同 ...

甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。三、劳动保护和劳动条件：甲方必须按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全 ，原劳动合同已无法履行，应予以终止，故被告应对原告按照相关法律、法规的规定予以经济补偿。原告在担任广场管理员期间，从事的是社会公益事业的工作，被告未 ...

某某向法庭提供的工资卡相一致。原审法院对调解书再审后认为，劳动者权益依法应受到保护，刘某某在工作期间摔伤的事实清楚，理应认定为工伤，基于双方在庭审中对此已 也有书面承诺，上诉人严重违反企业制度，企业按照规定与其解除了劳动合同并无不当，上诉人对现行法律法规的理解有较大出入，二审法院不应采信。原审裁定正确 ...

被告自原告成立起就在原告处工作，并与原告签订了劳动合同，双方的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。本案双方当事人的争议焦点如下： 一、被告因工负伤应 、被告在2004年1月16日签订的《协议书》违反了劳动法律法规的相关规定，故该《协议书》不具有法律效力。原告自2004年1月起未为被告参加社会保险，缴纳 ...

劳动合同关系待遇的请求不予支持，导致上诉人的合法权益未能得到保护。请求撤销原判、变更被上诉人支付五上诉人经济补偿金计算期限和计算标准，补发边远津贴每人3120 工资”，也就没有证据证实。原审法院也正是基于被上诉人不订立劳动合同的这一主要事实，依照有关法律法规的规定，才判决被上诉人赔偿上诉人的损失，来对 ...

双方签订的《聘用合同书》说明双方之间存在“用人单位”和“劳动者”之间的劳动关系，受《劳动法》的保护和调整；2、“槚山农村信用社贺家湾信用站”站牌和 ，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关案例看，1999年10月8日中国人民银行银发(1999)X号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人 ...

：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以 回复至行为发生前的状态。因此，原告请求人民法院判令被告恢复原告驾驶员工作，没有法律依据，不予支持。 双方争议的第六个焦点问题是原告请求与被告签订无固定 ...

自动解除劳动关系。该通告是用人单位为理顺与员工的劳动关系而发出的，其内容符合我国劳动法律法规的规定，并无胁迫性质的内容。故对郭某某主张的签订合同过程 的劳动关系。如前所述，双方于2003年9月1日签订的劳动合同依法有效，受法律保护。双方依约履行了劳动合同的相关权利义务，并于约定的期限终止双方的劳动关系 ...

单位的规章制度的情形，农机厂对邓某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使邓某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十 的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。国家既要保护处于强势地位的用人企业的合法权益，又要保护处于弱势地位的劳动者的合法权益不受侵害。根据《违反 ...

的规章制度的情形，鞋业公司对曹某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使曹某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十 的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。国家既要保护处于强势地位的用人企业的合法权益，又要保护处于弱势地位的劳动者的合法权益不受侵害。原审法院认定 ...