授权。 上诉人王××因与被上诉人洛阳新建水泥有限公司（以下简称洛阳新建水泥公司）劳动争议纠纷一案，王××于2009年3月23日向偃师市人民法院（以下简称一审 其回家待岗。2005年10月3日，王××与洛阳新建水泥公司签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。 2008年8月，王××诉至 ...

。 原审法院认为，原告与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司双方曾签订了职工身份置换协议书，该协议约定根据国有职工身份置换经济补偿标准，白鸽集团郑州玻璃制品有限公司在 ，充分说明上诉人赵某某已认可了与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司签订的解除劳动关系的职工身份置换协议。关于该职工身份置换协议的签订时间问题，双方均 ...

月25日协商一致解除了双方之间的无固定期限劳动合同。再次，2009年9月25日双方签订的解除劳动合同“协议书”，是双方真实意志表示，且已履行完毕。 该款被告洛阳东方医院未支付原告。2009年12月21日，李某甲向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求东方医院支付加班工资和迫使劳动者提出解除合同的赔偿金 ...

。 委托代理人熊某某。 委托代理人郑某某。 原告王某某诉被告上海某冷轧薄板有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月11日立案受理，依法由代理审判员郎 进行日常管理并代发工资。 以上事实，有仲裁裁决书、《劳动合同书》、《委派协议书》、《委派员工协议书》及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院 ...

月25日，原告进入被告公司从事销售工作，每月基本工资3700元，同时双方签订销售协议书，协议有效期限自2008年1月1日至2008年12月31日止， 春节后已自行离开公司。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有销售协议书、收入证明、劳动争议仲裁申请书以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实， ...

至2008年12月31日终止，2009年3月10日双方签定一份《协议书》，约定双方劳动关系自该日终止，并确认了一次性经济补偿金。该笔经济补偿金须在 经济补偿金人民币158,418元（以下币种均为人民币）。 被告廖某辩称：被告的劳动合同期限至2008年12月31日止，由于被告病假，合同顺延。2009年3 ...

元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同和工作协议书。旨在证明双方约定了劳动权利、义务。 2、加班申请表影印件、无盖章签字的考勤 公司急需设计师时，以辞职相要挟，要求增加工资，其公司不得不与原告签订了工作协议书，约定工资为15,000元。2009年5月，其公司支付原告9,000元， ...

）X号文件。为证明被告利用职称评审之机，要挟原告签订上述所谓协议书。 6、义马市劳动争议仲裁委员会收件回执及证明各一份，为证明诉前已申请劳动 依据，其行为违反了劳动法关于劳动者择业自由的规定。 关于原被告双方的缔约合意问题。该协议书为被告义煤医院单方制定。在现实处境下对于原告岳某是两难抉择：一方面， ...

辩称，原告因工伤事故而引起的争议，原被告双方已在劳动争议仲裁机构的调解下得以解决，至于原告所述协议书是在乘人之危情况下达成的，显失公平等理由，原告 应当驳回其诉讼请求。故，原告的诉讼请求本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告王某 ...

故原告要求撤销原告与被告于2009年3月27日签订的《解除劳动合同协议书》，恢复双方的劳动关系，并要求被告补发自2009年3月28日起至判决生效 通金5830元、留用奖金结余3400.83元、年度双薪1181.97元；双方确认关于劳动合同事宜已无任何争议，任何一方不得再通过仲裁或诉讼等向另一方提出任何 ...