多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付徐某工资。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不 合同，且要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...

称其月工资为4,500元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见，符合常理，予以采纳。 另陶某提供证人张某某、徐某出庭 6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，合法有据，予以支持。至于上海多鲜乐食品销售有限公司支付陶某双倍工资的标准，应依据陶某正常 ...

第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发 开始计算；公司的劳动合同中并无约定每年发放13个月工资，而年终奖是根据公司当年度业绩情况以及个人业绩等综合判断后决定年终奖是否发放，因张某乙不符合发放对象，故 ...

平均工资为1245.08元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应支付原告赔偿金共计x.92元。因被告解除劳动合同不、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足符合法律规定，故原告诉请的代通知金没有法律 ...

也情有可原，且被告愿意支付原告此期间的工资，不属于故意拖延或者拒绝支付的情形，故原告解除与被告之间的劳动合同依据不足，其据此主张经济补偿金的，本院难以 经核算，被告还需支付原告加班工资差额1,482.55元。但该差额系因计算标准的异议而产生，并非被告故意拖延或拒绝支付，故原告主张25％补偿金缺乏事实 ...

奖的条件。 本院认为：双方当事人确认被告公司发放年终奖，标准为平均月薪的两倍。被告认为原告违纪不符合发放年终奖的条件，但被告未曾提供证据予以证明。被告 因原告严重违纪，被告依法可解除与原告的劳动合同，被告无需支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告支付代通金，不符合相应的法律规定，本院不予支持。 ...

治疗期间，不应享受工伤待遇，按不少于当地最低工资标准支付450元（不含双倍）的裁决不符合规定，是扭曲客观事实，错误地曲解法规，是不伦不类的裁决。《工伤保险 ，该鉴定书不能作为定案的依据。3、原、被告双方解除劳动合同不是因为原告的工伤所致，是被其车间优化组合掉的。2009年2月原告离岗至今，未向公司提出 ...

至2010年7月9日的劳动合同，合同约定第一被告派遣原告至第二被告处工作，派遣期限为2年；原告在第二被告处工作实行标准工时工作制，加班须取得第二 支付21天休息日加班工资的请求，本院予以支持。但原告要求被告支付25%经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。被告规定延时加班须办理审批手续，原告未办理过 ...

年8月期间的社会保险费，符合法律规定，法院予以准许。二、四一一医院解除与许某的劳动关系是基于双方的劳动合同已到期。根据劳动合同法的规定，除用人单位维持 补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该月工资包括奖金 ...

，方某某的工资为计件形式，月工资不低于上海市规定的最低工资标准。2009年1月1日，双方又签订一份劳动合同，约定的合同期限为2009年1月1日至 ，证据确实充分，即方某某的行为确实违反了公司的规章制度，公司对方某某作出相应的处理符合法律规定，应予支持。请求撤销原审判决第一、二、三项，并由方某某承担本案 ...